【摘要】：企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social Responsibility,文中簡稱CSR)在上世紀(jì)20年代,隨著資本的不斷擴(kuò)展而引起一系列社會矛盾被提出。在CSR思想的影響下,興起了CSR運(yùn)動的浪潮。近年來,我國企業(yè)的社會責(zé)任意識逐漸增強(qiáng),但CSR現(xiàn)狀的整體形勢不容樂觀,與人類建設(shè)和諧社會的美好愿望和走可持續(xù)發(fā)展道路的初衷相違背。有觀點認(rèn)為CSR缺失是法律制度不夠健全、政府盲目發(fā)展經(jīng)濟(jì)忽視責(zé)任問題,也有人認(rèn)為CSR缺失是企業(yè)自身能力不足、企業(yè)社會責(zé)任意識不強(qiáng),或是企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督機(jī)制的缺失。西方國家CSR起步早,體系較為成熟,社會責(zé)任理念先進(jìn),通過對比發(fā)現(xiàn)無論是制度嚴(yán)格的日本還是政策寬松的美國,都有完善的制度保障CSR實施的最低要求。在西方國家,首先,相繼出臺了法律法規(guī)和制度,明確要求企業(yè)履行社會責(zé)任,通過政府和制度推動來引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任。其次,在政府的推動下,社會上成立了各種保護(hù)企業(yè)利益相關(guān)者合法權(quán)益的社會組織,致力于對CSR信息披露內(nèi)容及方式的規(guī)范,并出臺了一些標(biāo)準(zhǔn)。出臺了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的社會責(zé)任信息內(nèi)容和方式進(jìn)行規(guī)范。另外,社會組織和政府的行動激發(fā)了利益相關(guān)者爭取自身合法權(quán)益的欲望。再次,在政府制度、社會組織和利益相關(guān)者的共同影響下,企業(yè)考慮的問題已經(jīng)不再是要不要履行社會責(zé)任,而是如何履行社會責(zé)任了。充分表明了制度對于企業(yè)社會責(zé)任的重要作用。鑒于此,本文在對我國CSR現(xiàn)狀及存在問題進(jìn)行剖析的基礎(chǔ)上,綜合運(yùn)用比較分析法、案例分析法和科學(xué)知識圖譜分析法,從制度安排的國際塒比、CSR事件的國內(nèi)外對比、CSR報告的案例對比三個角度分析制度差異環(huán)境下產(chǎn)生的CSR實踐的差異。通過對比找出CSR差異背后制度安排的差異,提出中國企業(yè)履行社會責(zé)任實踐需要制度約束機(jī)制保障責(zé)任的最低要求,激勵機(jī)制鼓勵高層次的CSR行為。在此基礎(chǔ)上,立足我國當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀,提出我固CSR的制度設(shè)計。
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【學(xué)位授予單位】：天津科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F270

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9 辜t，

本文編號：2482929