本文關鍵詞：唐山市農業(yè)科研事業(yè)單位人才流失影響因素分析和對策研究

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【摘要】：農業(yè)科研事業(yè)的發(fā)展需要有一支相對穩(wěn)定的科研、開發(fā)、管理人才隊伍,穩(wěn)定的人才隊伍可以促進科研工作的順利起步、展開和實施,進而促進農業(yè)科學技術成果的形成和推廣。因此,人才隊伍的穩(wěn)定是農業(yè)科研單位工作中的一個重要組成部分�？墒窃诮┠�,在農業(yè)科研事業(yè)單位中,出現(xiàn)了部分人才流失的問題,人才的流失尤其是優(yōu)秀科技人才的流失對農業(yè)科研事業(yè)單位的發(fā)展產生了嚴重的影響。在唐山市農業(yè)科研事業(yè)單位也出現(xiàn)了人才流失的現(xiàn)象,對唐山市農業(yè)方面的發(fā)展正在產生不利的影響。通過閱讀大量關于人才流失理論方面的中外文獻,發(fā)現(xiàn)目前在人才流失方面的研究和實證分析正處于起步階段,因此對這方面的研究往往不是很深入,特別是對農業(yè)科研事業(yè)單位中出現(xiàn)的人才流失問題的研究在國內外還是一個空白,因此,本文試圖以唐山市農業(yè)科研事業(yè)單位為研究對象,探討其產生人才流失的影響因素,希望本研究能為唐山市農業(yè)科研事業(yè)單位中人才的保持和吸引提供對策和建議。論文的主要研究工作包括以下幾個方面：(1)結合國外人才流失四個基本理論：：卡茲的組織壽命學說、勒溫的場論、庫克曲線和目標一致理論,以及五個人才流失的基本模型：March和Simon模型、Price模型、Price-Mueller (2000)模型、Mobley模型以及擴展的Mobley模型,整理分析出人才流失的重要影響因素。(2)通過調查分析唐山市農業(yè)科研事業(yè)單位中存在的問題,闡述人才流失的狀況,指出研究人才流失問題的必要性。(3)對唐山市農業(yè)科研事業(yè)單位人才流失影響因素進行實證分析研究,通過問卷調查,對所收集的數(shù)據(jù)進行描述性分析、信度和效度分析以及相關性分析,歸納并總結出影響唐山市農業(yè)科研事業(yè)單位人才流失的三個重要因子：個人因子、組織因子和環(huán)境因子。(4)針對實證研究得出的結論制定出相應的人才流失問題解決的對策和建議,主要包括尊重人才、完善人才培養(yǎng)機制、促進個人價值實現(xiàn)、引入競爭和激勵機制、完善保障和約束機制和建立人才梯隊機制、創(chuàng)造和諧小環(huán)境和把握發(fā)展大環(huán)境。最后希望本研究能為農業(yè)科研事業(yè)單位中的人才流失提供有效的借鑒。
【學位授予單位】：西南交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3;F324.3

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本文編號：1185365