作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)立面,企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的學(xué)術(shù)研究成果甚少,這與企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失在實(shí)踐中的表現(xiàn)是不相稱的。當(dāng)利益相關(guān)者理論取代股東至上理論,成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)新的指導(dǎo)原則后,雖然發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的組織數(shù)量每年呈倍數(shù)增長(zhǎng),但企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失行為的數(shù)量卻在增加、形式也在突變。大量企業(yè)仍然利用企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失行為在制造短期的成本優(yōu)勢(shì)和利潤(rùn)增長(zhǎng),諸如能源企業(yè)污染環(huán)境、制造企業(yè)竊取專利、服務(wù)企業(yè)誤導(dǎo)消費(fèi)者等現(xiàn)象,在轉(zhuǎn)型期中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中隨處可見(jiàn)。因此,明晰企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的前置因素、了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的外部性緊迫而至關(guān)重要。本文研究主體部分由三部分構(gòu)成。第一部分(第三章)確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的前置因素模型。該部分以2006-2010年中國(guó)12個(gè)城市295家企業(yè)的1268個(gè)企業(yè)觀察值為樣本,從內(nèi)部與外部?jī)蓚�(gè)視角對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的影響因素進(jìn)行實(shí)證研究。利用逐步分層回歸構(gòu)建實(shí)證研究模型,研究證實(shí)了,戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)R&D投資可以顯著減少企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失行為;市場(chǎng)成本壓力與失當(dāng)行政行為顯著增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的可能性。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),在企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的表現(xiàn)水平上,港澳臺(tái)企業(yè)較國(guó)有...

【文章頁(yè)數(shù)】：94 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究思路和結(jié)構(gòu)安排
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 結(jié)構(gòu)安排
    1.4 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)
    2.1 定義解析
    2.2 特征分類
    2.3 形成原因
    2.4 理論基礎(chǔ)
        2.4.1 利益相關(guān)者理論
        2.4.2 資源基礎(chǔ)理論
    2.5 影響范式
    2.6 溢出效應(yīng)
第三章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的前置影響因素研究
    3.2 理論發(fā)展與假設(shè)
        3.2.1 戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失
        3.2.2 研究和發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失
        3.2.3 成本壓力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失
        3.2.4 失當(dāng)行政行為與企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失
    3.3 研究設(shè)計(jì)
        3.3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
        3.3.2 變量說(shuō)明
    3.4 模型設(shè)定
    3.5 實(shí)證結(jié)果分析
    3.6 本章小結(jié)
第四章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的反向外部性研究
    4.1 引言
    4.2 相關(guān)研究回顧
        4.2.1 利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        4.2.2 企業(yè)績(jī)效
    4.3 研究主題的提出
    4.4 研究設(shè)計(jì)
        4.4.1 研究方法
        4.4.2 樣本選取
        4.4.3 樣本特征
        4.4.4 數(shù)據(jù)采集
    4.5. 數(shù)據(jù)分析及結(jié)果
        4.5.1 元研究
        4.5.2 元分析
    4.6 本章小結(jié)
第五章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的正向外部性研究
    5.1 引言
    5.2 相關(guān)理論回顧
        5.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的影響范式
        5.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的外部性
        5.2.3 傳染效應(yīng)與對(duì)比效應(yīng)的作用機(jī)制
    5.3 研究方法與設(shè)計(jì)
        5.3.1 研究對(duì)象
        5.3.2 研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源
    5.4 實(shí)證結(jié)果分析
        5.4.1 市場(chǎng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失事件發(fā)訊企業(yè)的懲戒反應(yīng)
        5.4.2 對(duì)比效應(yīng)與傳染效應(yīng)的主導(dǎo)性分析
        5.4.3 不同類型CRS負(fù)面事件溢出效應(yīng)的差異性
        5.4.4 案例分析結(jié)果總結(jié)
    5.5 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與討論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 實(shí)踐啟示
    6.3 研究局限
    6.4 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與取得的研究成果



本文編號(hào)：3869046