在以項目為生產(chǎn)活動基本單元的工程建設行業(yè)中,企業(yè)的競爭力在于擁有優(yōu)秀的項目管理人才和營造支持項目管理的使能環(huán)境。項目經(jīng)理與組織環(huán)境的匹配是高效發(fā)揮項目經(jīng)理能力的前提,而兩者的錯配則導致企業(yè)資源和人才的浪費�！盎ㄑa短板”、“一帶一路”等國家戰(zhàn)略為工程建設企業(yè)帶來巨大的機遇和挑戰(zhàn),極大地激發(fā)了項目經(jīng)理人才需求。工程建設企業(yè)迫切需要明確項目經(jīng)理和組織的能力集成規(guī)律,針對地彌補人才空缺,實現(xiàn)能力匹配、優(yōu)勢互補。鑒于對項目經(jīng)理與組織之間匹配規(guī)律的研究匱乏,本論文旨在探索項目經(jīng)理能力與組織內部支持項目管理活動的使能因素（Organizational Enabler）之間的匹配規(guī)律。論文首先采用文獻計量方法系統(tǒng)綜述了素質能力和外顯能力理論下的項目經(jīng)理能力指標,從組織真實能力需求的視角構建了項目經(jīng)理能力測量模型,并使用163份問卷數(shù)據(jù)實證檢驗。隨后,論文綜合借鑒了組織能力和組織成熟度模型的研究,基于資源基礎理論識別了組織使能因素,構建了使能因素測量模型并使用203份問卷數(shù)據(jù)實證檢驗。在此基礎上,論文構建了項目經(jīng)理能力與組織使能因素匹配的交互效應模型,使用189份問卷數(shù)據(jù)通過結構方程和回歸分析探索了各... 

【文章來源】：清華大學北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：156 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

一帶一路基礎設施投資和一帶一路GDP增長率

第1章引言2圖1.2基礎設施建設項目投資情況數(shù)據(jù)來源：Wind、國家統(tǒng)計局大量工程建設企業(yè)基于項目組織生產(chǎn)活動、搭建組織架構、執(zhí)行組織戰(zhàn)略，形成了基于項目的組織模式（Project-basedOrganization）（DeFillippi和Arthur,1998）。隨著建設技術的不斷進步，建設行業(yè)中精細化分工和專業(yè)化生產(chǎn)的趨勢尤為凸顯，工程建設企業(yè)越來越需要通過項目管理方法整合跨專業(yè)領域的項目團隊成員完成工程項目，營造有利于項目成功交付的組織使能環(huán)境（Eriksson,2013）。項目經(jīng)理對項目成果的交付負責，是連接企業(yè)高層管理者和項目團隊的橋梁，是搭接組織戰(zhàn)略和項目執(zhí)行的中樞，對組織的項目管理能力具有重要的支撐作用（Loufrani-Fedida等,2015）。美國項目管理協(xié)會的行業(yè)脈搏報告的調研表明（PMI,2017），績效突出的企業(yè)中70%以上注重項目經(jīng)理能力；大部分受訪的高管表達了招募項目經(jīng)理的意愿，迫切希望得到契合企業(yè)環(huán)境和滿足企業(yè)需求的項目管理人才。這些意愿也轉化為真實的人才需求，例如，2015年以來，美國和中國各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布的工程項目經(jīng)理職位信息保持著每年十萬量級的水平。①根據(jù)企業(yè)環(huán)境特征獲取項目管理人才、實現(xiàn)能力集成正在成為業(yè)界關注的焦點。可見，在基于項目的行業(yè)組織模式下，工程建設企業(yè)的核心競爭力在于項目管理人才儲備、支持項目管理的組織環(huán)境以及兩者的有效匹配（Ekrot等,2016a;Fisher等,2005）。1.1.2理論背景本論文研究項目經(jīng)理能力與組織使能因素的匹配規(guī)律，其理論背景包含項目①獵聘網(wǎng)PMI中國年度大會報告（2015、2016）：http://pmi.yoopay.cn/。

第1章引言71.3.2技術路線圖運用1.3.1所述的各研究方法，本研究制定了理論建模、模型實證、實踐應用和結論總結等階段依次遞進的技術路線如圖1.3所示。圖1.3研究技術路線

【參考文獻】：
期刊論文
[1]工程項目經(jīng)理人際關系能力構念與維度研究[J]. 孫春玲,成雪梅,李艷飛,趙占博.  項目管理技術. 2018(09)
[2]大型工程項目經(jīng)理勝任力研究[J]. 劉紅勇,曹沁潤.  科技促進發(fā)展. 2017(07)
[3]基于主成分分析法和層次分析法的工程項目經(jīng)理勝任力評價研究[J]. 曹志成,劉伊生.  工程管理學報. 2017(03)
[4]項目經(jīng)理服務型領導行為對項目績效的影響[J]. 解燕平,何清華.  同濟大學學報(自然科學版). 2016(11)
[5]企業(yè)缺陷管理的驅動因素和使能因素分析[J]. 丁瑩瑩.  技術經(jīng)濟與管理研究. 2016(08)
[6]工程合同對承包商索賠成功的影響研究[J]. 張水波,呂思佳.  工程管理學報. 2016(03)
[7]基于結構方程模型的項目經(jīng)理勝任力的關鍵影響因素研究[J]. 董留群.  工程管理學報. 2016(02)
[8]工程合同對承包方合作行為的影響研究:信任的中介作用[J]. 張水波,陳俊穎,胡振宇.  工程管理學報. 2015(04)
[9]水利工程項目經(jīng)理所需能力素質研究[J]. 袁尚南,強茂山.  水力發(fā)電學報. 2015(01)
[10]項目經(jīng)理沖突管理模式對下屬離職傾向的作用[J]. 樂云,白居,王盛文,黃宇明.  同濟大學學報(自然科學版). 2014(11)

碩士論文
[1]企業(yè)組織能力與個人能力的關系及其構建[D]. 宋思遠.西北大學 2006



本文編號：3562876