本文關(guān)鍵詞：科技人員收入、收入差距及其個(gè)體效應(yīng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：上個(gè)世紀(jì)90年代以來,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng),人們收入水平逐漸提高,但彼此間的收入差距也在逐漸加大。許多研究表明,我國(guó)居民的主觀幸福感并沒有隨著收入的提高而增長(zhǎng),反而呈下降趨勢(shì)。在宏觀層面上,收入差距問題近幾年來日益凸顯,成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。在微觀層面上,由于收入差距及分配不公等問題引起的工作倦怠及員工流失的現(xiàn)象也越來越突出�？萍既藛T是我國(guó)寶貴的人力資源,是第一生產(chǎn)力。作為社會(huì)中的一員,他們的工作積極性及創(chuàng)造力會(huì)受到方方面面的影響,其中收入問題又是影響他們的最主要因素。本研究以科技人員為研究對(duì)象,系統(tǒng)的探討收入、收入差距及相關(guān)因素對(duì)科技人員生理、心理及行為等方方面面的影響,以此來尋找科技人員收入及收入分配中存在的主要問題并提出相關(guān)政策建議,這既有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)意義,又能對(duì)目前的收入分配理論有所貢獻(xiàn)和補(bǔ)充。為了系統(tǒng)的研究收入及收入差距及其對(duì)科技人員的個(gè)體效應(yīng),本文首先系統(tǒng)的回顧了主要的收入分配理論和個(gè)體激勵(lì)理論,同時(shí)本文還對(duì)國(guó)內(nèi)外與收入相關(guān)的文獻(xiàn)分門別類的做了總結(jié)梳理,并在此基礎(chǔ)上確定了本文的研究重點(diǎn)。接下來,本文對(duì)科技人員收入差距進(jìn)行了詳細(xì)的測(cè)度,同時(shí)通過定量分析的方法對(duì)影響科技人員收入差距的因素進(jìn)行了深入分析。在隨后的第六章、第七章和第八章中,本文分別研究了收入及收入差距對(duì)科技人員心理、行為及生理方面所帶來的影響。為了深化研究,本文綜合運(yùn)用了定性分析和定量研究的方法。其中,定性研究的方法主要應(yīng)用在理論及文獻(xiàn)回顧等方面。在定量研究方法上,本文主要運(yùn)用了相關(guān)分析、秩和檢驗(yàn)、最優(yōu)尺度回歸、分層回歸、逐步回歸、多重對(duì)應(yīng)分析、分層線性模型及結(jié)構(gòu)方程模型等方法。其中,我們通過最優(yōu)尺度回歸和多重對(duì)應(yīng)分析確定了影響科技人員收入差距的主要因素；通過分層線性模型分析了地區(qū)收入差距對(duì)科技人員離職傾向的潛在作用;通過結(jié)構(gòu)方程模型分出了收入及收入差距影響科技人員健康水平的路徑。本文得到了如下主要研究結(jié)論：(1)科技人員實(shí)際收入普遍不高,調(diào)查樣本中,近2/3的科技人員月收入在3000元以下。從全國(guó)范圍來看,科技人員收入差距較為平均,基尼系數(shù)約為0.23,低于我國(guó)居民收入的基尼系數(shù)值,同時(shí)也低于0.4的國(guó)際警戒線。(2)在所有影響因素中,工作區(qū)域?qū)萍既藛T收入差距影響最大；同時(shí),工作層級(jí)及職務(wù)對(duì)科技人員收入差距的影響也要大于學(xué)歷和職稱對(duì)其的影響。這說明,目前在我國(guó),與個(gè)人人力資本相比,勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)科技人員收入的作用要更勝一籌。(3)與絕對(duì)收入相比,科技人員的相對(duì)收入及單位內(nèi)部的收入分配制度對(duì)科技人員滿意度的影響更大。省內(nèi)科技人員收入差距可以強(qiáng)化行業(yè)收入水平對(duì)工作滿意度的影響。省內(nèi)科技人員收入差距越大的省份,收入水平對(duì)科技人員工作滿意度的貢獻(xiàn)就越大。(4)科技人員的月收入與離職傾向呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。工作滿意度在月收入對(duì)離職傾向的影響中其部分中介效應(yīng)。隨著月收入水平的增加,薪酬滿意度對(duì)離職傾向的影響逐漸減弱。省內(nèi)科技人員收入差距可以削弱工作滿意度對(duì)離職傾向的影響。省內(nèi)科技人員收入差距越大,工作滿意度對(duì)離職傾向的影響越小,工作不滿意的科技人員離職傾向也越小。而省內(nèi)居民收入差距則可以增強(qiáng)工作滿意度對(duì)離職傾向的影響。省內(nèi)居民收入差距越大,工作滿意度對(duì)離職傾向的影響越大,工作不滿意的科技人員離職傾向也越高。(5)月收入對(duì)科技人員健康狀況的影響并不顯著。但其相對(duì)收入,無論是行業(yè)收入水平,還是地區(qū)收入水平,兩者均顯著影響著科技人員健康狀況。結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)果顯示,相對(duì)收入水平對(duì)健康的直接效應(yīng)是負(fù)向的,但通過生活質(zhì)量控制對(duì)健康的間接效應(yīng)是正向的。本文主要的創(chuàng)新之處在于：(1)研究視角的創(chuàng)新。通過多層線性模型,本研究首次將宏觀層面的收入差距(基尼系數(shù))跟微觀層面的科技人員收入、工作滿意度和離職傾向相結(jié)合。獲得了有啟發(fā)性的結(jié)論,即在目前這個(gè)階段,還需要適當(dāng)拉大科技人員之間的收入差距,這樣才能讓收入對(duì)科技人員產(chǎn)生更大激勵(lì)作用。(2)研究?jī)?nèi)容的創(chuàng)新。在前人研究的基礎(chǔ)上,細(xì)化了收入這一概念,將其細(xì)分為絕對(duì)收入、相對(duì)收入、收入期望、收支壓力及收入公平感等因素,從而系統(tǒng)的了解收入對(duì)科技人員方方面面的影響。同時(shí),本研究還首次就科技人員收入對(duì)其健康的影響展開了分析,獲得了一些有意義的結(jié)論。這深化了我們對(duì)健康需求模型的理解。(3)研究方法的創(chuàng)新。本文引入了分層線性模型的方法,這種方法專門針對(duì)分層數(shù)據(jù)而研發(fā)。該方法的引入成功將地區(qū)收入差距這樣的宏觀概念與個(gè)體微觀變量結(jié)合在一起。為了系統(tǒng)分析科技人員收入及其相關(guān)因素對(duì)其健康狀況的影響,本文引入了結(jié)構(gòu)方程模型,從而獲得了科技人員收入對(duì)其健康狀況影響的相關(guān)通道和路徑,這也增進(jìn)了我們對(duì)這一研究領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)。
【關(guān)鍵詞】：科技人員 收入 收入差距 滿意度 離職傾向 健康
【學(xué)位授予單位】：東南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：G316;F124.7
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-13
• 第一章 緒論13-22
• 1.1 問題背景及選題意義13-16
• 1.1.1 問題提出13-14
• 1.1.2 研究背景14-16
• 1.1.3 研究意義16
• 1.2 數(shù)據(jù)來源及研究思路16-18
• 1.2.1 數(shù)據(jù)來源16-17
• 1.2.2 研究思路17
• 1.2.3 研究方法17-18
• 1.3 主要內(nèi)容和創(chuàng)新18-22
• 1.3.1 主要內(nèi)容18
• 1.3.2 技術(shù)路線圖18-20
• 1.3.3 主要?jiǎng)?chuàng)新20-22
• 第二章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述22-50
• 2.1 相關(guān)概念辨析22-24
• 2.1.1 收入22
• 2.1.2 收入差距22-23
• 2.1.3 科技人員23-24
• 2.1.4 個(gè)體效應(yīng)24
• 2.2 相關(guān)理論述評(píng)24-33
• 2.2.1 收入分配的相關(guān)理論25-29
• 2.2.2 收入效應(yīng)的相關(guān)理論29-33
• 2.3 相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)33-49
• 2.3.1 收入差距的影響因素分析33-38
• 2.3.2 收入差距的影響及效應(yīng)分析38-45
• 2.3.3 收入差距的對(duì)策分析45-48
• 2.3.4 科技人員收入的相關(guān)研究48-49
• 2.4 本章小結(jié)49-50
• 第三章 科技人員收入及收入差距研究的總體框架50-57
• 3.1 科技人員收入差距的現(xiàn)實(shí)描述50-52
• 3.1.1 總體意義上的科技人員收入差距50-51
• 3.1.2 不同行業(yè)的科技人員收入差距51-52
• 3.1.3 不同屬性及類型單位之間的收入差距52
• 3.2 科技人員收入差距的研究思路52-55
• 3.2.1 定性研究的范圍53
• 3.2.2 定量研究的邊界53-54
• 3.2.3 綜合研究的含義54-55
• 3.3 科技人員收入差距的研究重點(diǎn)55-56
• 3.3.1 收入差距的測(cè)度55
• 3.3.2 收入差距影響因素55
• 3.3.3 科技人員滿意度55
• 3.3.4 科技人員離職傾向55-56
• 3.3.5 科技人員健康狀態(tài)56
• 3.4 本章小結(jié)56-57
• 第四章 科技人員收入及收入差距的總體測(cè)度57-71
• 4.1 科技人員收入及收入差距的測(cè)度方法57-59
• 4.1.1 基尼系數(shù)58
• 4.1.2 數(shù)據(jù)來源58-59
• 4.2 科技人員收入差距的測(cè)度結(jié)果59-68
• 4.2.1 科技人員收入現(xiàn)狀59-63
• 4.2.2 科技人員收支狀況63-64
• 4.2.3 科技人員相對(duì)收入狀況64
• 4.2.4 科技人員收入期望狀況64-65
• 4.2.5 科技人員收入滿意狀況65-66
• 4.2.6 科技人員收入差距狀況66-68
• 4.3 科技人員收入差距測(cè)度帶來的現(xiàn)實(shí)思考68-70
• 4.3.1 科技人員實(shí)際收入總體過低68-69
• 4.3.2 科技人員收入差距總體較為平均69
• 4.3.3 不同群體科技人員收入差距較大69-70
• 4.4 本章小結(jié)70-71
• 第五章 科技人員收入差距影響因素分析71-84
• 5.1 科技人員收入差距影響因素分析基礎(chǔ)71-74
• 5.1.1 分析思路71-72
• 5.1.2 分析方法72-73
• 5.1.3 數(shù)據(jù)來源73-74
• 5.1.4 相關(guān)操作性定義74
• 5.2 科技人員收入差距影響因素分析74-81
• 5.2.1 科技人員收入差距的總體特征描述74-75
• 5.2.2 基于秩和檢驗(yàn)的科技人員收入差距影響因素分析75-78
• 5.2.3 科技人員收入差距影響因素的最優(yōu)尺度回歸分析78-80
• 5.2.4 科技人員收入差距影響因素的多重對(duì)應(yīng)分析80-81
• 5.3 科技人員收入差距影響因素的延伸分析81-83
• 5.3.1 影響科技人員收入差距的關(guān)鍵因素81-82
• 5.3.2 科技人員收入差距的合理空間分析82-83
• 5.3.3 科技人員收入差距的平衡結(jié)構(gòu)分析83
• 5.4 本章小結(jié)83-84
• 第六章 基于科技人員收入的個(gè)體滿意度分析84-109
• 6.1 基于科技人員收入的滿意度分析基礎(chǔ)84-89
• 6.1.1 分析思路84-85
• 6.1.2 分析方法85-88
• 6.1.3 數(shù)據(jù)來源88
• 6.1.4 相關(guān)概念的操作性定義88-89
• 6.2 科技人員收入薪酬滿意度分析89-98
• 6.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)及秩和檢驗(yàn)89-96
• 6.2.2 科技人員收入薪酬滿意度的最優(yōu)尺度回歸96-97
• 6.2.3 科技人員收入薪酬滿意度的多重對(duì)應(yīng)分析97-98
• 6.3 基于科技人員收入的工作滿意度分析98-107
• 6.3.1 科技人員工作滿意度描述性統(tǒng)計(jì)及差異分析99-103
• 6.3.2 基于收入水平的科技人員工作滿意度影響因素比較103-106
• 6.3.3 基于地區(qū)收入差距的科技人員工作滿意度影響因素比較106-107
• 6.4 本章小結(jié)107-109
• 第七章 基于科技人員收入的離職傾向分析109-123
• 7.1 基于科技人員收入的離職傾向分析基礎(chǔ)109-110
• 7.1.1 分析思路109-110
• 7.1.2 分析方法110
• 7.1.3 數(shù)據(jù)來源110
• 7.1.4 操作性定義110
• 7.2 基于科技人員收入的離職傾向量化分析110-117
• 7.2.1 科技人員離職傾向的描述性統(tǒng)計(jì)110-112
• 7.2.2 基于科技人員月收入的離職傾向分析112-115
• 7.2.3 基于科技人員各收入變量的離職傾向分析115-117
• 7.3 基于省級(jí)收入差距的科技人員離職傾向分析117-121
• 7.3.1 省級(jí)科技人員收入差距對(duì)離職傾向的影響118-119
• 7.3.2 省級(jí)居民收入差距對(duì)科技人員離職傾向的影響119-121
• 7.4 科技人員收入與離職去向的關(guān)系分析121
• 7.5 本章小結(jié)121-123
• 第八章 基于科技人員收入的健康狀況分析123-140
• 8.1 科技人員收入與健康狀況分析基礎(chǔ)123-124
• 8.1.1 分析思路123-124
• 8.1.2 分析方法124
• 8.1.3 數(shù)據(jù)來源124
• 8.1.4 操作性定義124
• 8.2 基于科技人員收入的健康狀況的差異分析124-131
• 8.2.1 科技人員健康狀況的描述性統(tǒng)計(jì)124-125
• 8.2.2 基于科技人員月收入的健康狀況分析125-128
• 8.2.3 基于科技人員相對(duì)收入的健康狀況分析128-131
• 8.3 科技人員收入與健康狀況的回歸分析131-134
• 8.3.1 科技人員收入與健康狀況的相關(guān)分析131-132
• 8.3.2 科技人員收入與健康指數(shù)的回歸分析132-133
• 8.3.3 人口學(xué)變量在科技人員月收入對(duì)健康影響的調(diào)節(jié)效應(yīng)133-134
• 8.4 基于科技人員收入的健康指數(shù)結(jié)構(gòu)方程模型134-138
• 8.5 本章小結(jié)138-140
• 第九章 結(jié)論與展望140-144
• 9.1 結(jié)論和討論140-142
• 9.2 啟示與建議142-143
• 9.3 不足與展望143-144
• 附錄 調(diào)查問卷144-151
• 致謝151-152
• 參考文獻(xiàn)152-165
• 在讀期間研究成果165-166

  本文關(guān)鍵詞：科技人員收入、收入差距及其個(gè)體效應(yīng)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：347040