本文關(guān)鍵詞：人力資本對(duì)擴(kuò)大中等收入群體的影響研究　出處：《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)》2016年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：我國(guó)經(jīng)濟(jì)在保持穩(wěn)健發(fā)展的同時(shí),收入分配差距卻日益懸殊,中等收入群體發(fā)展嚴(yán)重不足正成為社會(huì)不穩(wěn)定的潛在根源。擴(kuò)大中等收入群體是未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉,是構(gòu)建橄欖型社會(huì)結(jié)構(gòu)的著力點(diǎn)。如何擴(kuò)大中等收入群體?本文基于人力資本視角從理論和實(shí)證兩個(gè)方面系統(tǒng)探討其對(duì)擴(kuò)大中等收入群體的重要作用。在吸收和借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資本和中等收入群體研究成果的基礎(chǔ)上,首先測(cè)算了我國(guó)1985-2012年中等收入群體比重。依據(jù)測(cè)算數(shù)據(jù),得出我國(guó)中等收入群體雖然呈現(xiàn)穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),但比重仍然偏低,社會(huì)結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為“金字塔型”;因此要實(shí)現(xiàn)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,構(gòu)建“橄欖型”收入分配格局,關(guān)鍵因素是要持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體;其次提出人力資本是探究擴(kuò)大中等收入群體的一個(gè)最重要的研究視角,從理論上全面系統(tǒng)地考察人力資本對(duì)擴(kuò)大中等收入群體的內(nèi)在機(jī)理,得出人力資本是擴(kuò)大中等收入群體的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力;再次,為了提高理論研究的現(xiàn)實(shí)性和說(shuō)服力,依次建立人力資本存量、人力資本分布結(jié)構(gòu)、人力資本投資結(jié)構(gòu)和中等收入群體比重的計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型,實(shí)證研究人力資本存量、人力資本分布結(jié)構(gòu)、人力資本投資結(jié)構(gòu)對(duì)擴(kuò)大中等收入群體的影響機(jī)制,揭示人力資本存量、人力資本分布結(jié)構(gòu)、人力資本投資結(jié)構(gòu)和擴(kuò)大中等收入群體的內(nèi)在邏輯關(guān)系;最后,借鑒代表性國(guó)家的人力資本和中等收入群體的動(dòng)態(tài)匹配發(fā)展經(jīng)驗(yàn),結(jié)合實(shí)證研究結(jié)論,剖析我國(guó)人力資本的發(fā)展困境,在此基礎(chǔ)上提出破解人力資本發(fā)展難題,擴(kuò)大中等收入群體的政策建議。本文的主要結(jié)論有:(1)人力資本是擴(kuò)大中等收入群體的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。人力資本的發(fā)展內(nèi)涵不僅包括人力資本存量規(guī)模的擴(kuò)大,還包括人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。人力資本存量決定中等收入者獲取收入的能力;而且,人力資本分布結(jié)構(gòu)決定中等收入群體分布結(jié)構(gòu),人力資本投資結(jié)構(gòu)的高級(jí)化能有效助推中等收入群體規(guī)模的擴(kuò)大。(2)人力資本存量是擴(kuò)大中等收入群體的重要核心要素。實(shí)證研究得出,在長(zhǎng)期內(nèi),人力資本存量每提高1%,中等收入群體比重將擴(kuò)大0.993個(gè)百分點(diǎn);人力資本存量是中等收入群體比重的Granger原因,中等收入群體比重不是人力資本存量的Granger原因。(3)人力資本分布結(jié)構(gòu)決定中等收入群體分布結(jié)構(gòu)。實(shí)證研究得出,人力資本基尼系數(shù)每下降1%,中等收入群體比重將上升3.24%;人力資本城鄉(xiāng)分布差異對(duì)中等收入群體比重城鄉(xiāng)差異具有正向影響;人力資本存量對(duì)中等收入群體比重的影響在東部、中部和西部存在一定的差異,其中,對(duì)東部地區(qū)的影響最高,中部次之,西部居末。(4)人力資本投資結(jié)構(gòu)的升級(jí)能顯著推動(dòng)中等收入群體規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大。實(shí)證研究得出,初級(jí)人力資本存量比重對(duì)提高中等收入群體比重缺乏彈性,中級(jí)和高級(jí)人力資本存量比重對(duì)提高中等收入群體比重的拉動(dòng)作用更大。初級(jí)人力資本存量比重與中等收入群體比重之間不存在Granger因果關(guān)系,中級(jí)和高級(jí)人力資本存量比重分別與中等收入群體比重存在雙向的Granger因果關(guān)系。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)有:(1)構(gòu)建了更為完善的人力資本與擴(kuò)大中等收入群體的分析框架,對(duì)人力資本存量、人力資本分布結(jié)構(gòu)、人力資本投資結(jié)構(gòu)與中等收入群體比重的內(nèi)在邏輯關(guān)系進(jìn)行了全面梳理,克服了現(xiàn)有文獻(xiàn)僅分析其中一方面因素對(duì)擴(kuò)大中等收入群體影響的不足,從理論上更加完整地研究了人力資本要素在擴(kuò)大中等收入群體中的真實(shí)作用。(2)構(gòu)建了包括教育、衛(wèi)生、培訓(xùn)和遷移在內(nèi)的人力資本存量和中等收入群體比重的計(jì)量模型,彌補(bǔ)了現(xiàn)有研究主要采用以教育來(lái)表征人力資本存量分析對(duì)中等收入群體影響的不足,從而能夠更加全面和深入地考察人力資本存量對(duì)擴(kuò)大中等收入群體的作用機(jī)制。(3)首次對(duì)人力資本投資結(jié)構(gòu)與中等收入群體比重進(jìn)行了系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)研究,并明確提出人力資本投資結(jié)構(gòu)的高級(jí)化能有效助推中等收入群體規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大;與初級(jí)人力資本相比較,中高級(jí)人力資本對(duì)中等收入群體的擴(kuò)大效應(yīng)更為顯著。
[Abstract]:Based on the research results of human capital and middle - income group , this paper discusses the important role of human capital stock , human capital distribution structure , human capital investment structure and middle - income group . ( 2 ) There is a positive influence on the proportion of middle - income group and middle - income group . ( 3 ) The proportion of human capital stock to middle - income group has positive effect on the increase of middle - income group .

【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F124.7;F249.21
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本文編號(hào)：1434244