探討組織的雙元特性,是管理研究的一個挑戰(zhàn)。已有研究表明動態(tài)能力與企業(yè)的創(chuàng)新具有正向關系,但是這種關系如何影響雙元創(chuàng)新（探索式、利用式）的聯(lián)合性、平衡性,以及社會網(wǎng)絡如何調(diào)節(jié)這一關系尚缺乏實證研究以揭示其機理。本研究構建了動態(tài)能力,雙元創(chuàng)新和社會網(wǎng)絡的關系模型,運用SPSS25.0軟件對350家中小企業(yè)數(shù)據(jù)進行多元層次回歸分析,探析了動態(tài)能力對雙元創(chuàng)新聯(lián)合性和雙元創(chuàng)新平衡性的影響以及關系網(wǎng)絡、結構網(wǎng)絡對上述關系的調(diào)節(jié)效應。研究發(fā)現(xiàn):（1）動態(tài)能力與雙元創(chuàng)新聯(lián)合性、雙元創(chuàng)新平衡性均具有顯著的正相關關系;（2）社會網(wǎng)絡的兩個維度即關系網(wǎng)絡、結構網(wǎng)絡分別會對動態(tài)能力與雙元創(chuàng)新聯(lián)合性、雙元創(chuàng)新平衡性之間的正向影響關系產(chǎn)生倒U型的調(diào)節(jié)效應:（3）關系網(wǎng)絡的調(diào)節(jié)下動態(tài)能力對雙元創(chuàng)新的正向影響比在結構網(wǎng)絡的調(diào)節(jié)作用下更為強烈,關系網(wǎng)絡相較結構網(wǎng)絡的調(diào)節(jié)空間更大。本研究不僅通過建立有調(diào)節(jié)的模型實證檢驗了動態(tài)能力對雙元創(chuàng)新的協(xié)調(diào)作用,以此豐富和支持了動態(tài)能力理論與組織雙元性理論,而且為中小企業(yè)運用動態(tài)能力理論解決雙元創(chuàng)新困境提供理論指導。特別是,研究以中小企業(yè)為樣本,期望所獲得的研究結論貼近新興經(jīng)濟體的中... 

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 實踐背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 問題的提出
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實踐意義
    1.4 研究內(nèi)容和方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究思路
        1.4.3 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    2.1 動態(tài)能力研究評述
        2.1.1 動態(tài)能力的概念和內(nèi)涵研究
        2.1.2 動態(tài)能力的研究脈絡
        2.1.3 簡評
    2.2 雙元創(chuàng)新研究評述
        2.2.1 雙元創(chuàng)新的概念和內(nèi)涵研究
        2.2.2 雙元創(chuàng)新的研究脈絡
        2.2.3 簡評
    2.3 社會網(wǎng)絡研究評述
        2.3.1 社會網(wǎng)絡的概念及內(nèi)涵研究
        2.3.2 社會網(wǎng)絡與創(chuàng)新
        2.3.3 簡評
第三章 研究模型構建與假設提出
    3.1 構建研究模型
    3.2 提出假設
        3.2.1 動態(tài)能力對雙元創(chuàng)新的影響
        3.2.2 關系網(wǎng)絡對主效應的影響
        3.2.3 結構網(wǎng)絡對主效應的影響
第四章 研究設計
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
    4.2 量表設計
第五章 實證分析
    5.1 信效度檢驗
        5.1.1 信度分析
        5.1.2 效度分析
    5.2 共同方法偏差
    5.3 相關分析
    5.4 假設檢驗
        5.4.1 主效應檢驗
        5.4.2 調(diào)節(jié)效應檢驗
    5.5 數(shù)據(jù)分析結果匯總
第六章 研究結論與未來展望
    6.1 結果討論
    6.2 理論貢獻
    6.3 實踐啟示
    6.4 研究局限與展望
參考文獻
附錄
在學期間的研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[5]轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下研發(fā)強度對利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新的影響研究[J]. 張慶壘,喬均,劉春林,湯恩義.  軟科學. 2018(10)
[6]雙元創(chuàng)新與新創(chuàng)企業(yè)績效:基于多層級網(wǎng)絡結構的交互效應模型[J]. 崔月慧,葛寶山,董保寶.  外國經(jīng)濟與管理. 2018(08)
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[9]網(wǎng)絡嵌入性與創(chuàng)新績效的Meta分析[J]. 張悅,梁巧轉(zhuǎn),范培華.  科研管理. 2016(11)
[10]企業(yè)家社會網(wǎng)絡總是有助于提升創(chuàng)新績效嗎?[J]. 吳俊杰,王節(jié)祥,耿新.  科學學研究. 2015(12)

碩士論文
[1]動態(tài)能力影響企業(yè)二元創(chuàng)新的機制[D]. 殷婷婷.西安理工大學 2017



本文編號：3682638