改革開放以來,隨著我國環(huán)境保護事業(yè)的逐步發(fā)展,福建省環(huán)境保護系統(tǒng)人才隊伍（以下簡稱“環(huán)保人才隊伍”）建設也取得了一定進展。但是,與當前生態(tài)環(huán)境的嚴峻形勢以及我省生態(tài)環(huán)境保護工作的新要求相比,我省環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍狀況尚不能滿足經(jīng)濟社會和環(huán)保工作發(fā)展的需要。本研究以福建省環(huán)保系統(tǒng)專業(yè)人才隊伍建設為研究對象,實地走訪了13個省級環(huán)保單位和9個地市級環(huán)保局,對我省環(huán)保人才隊伍建設現(xiàn)狀進行全面分析,包括我省環(huán)保系統(tǒng)機構設置的發(fā)展、人才資源隊伍組成、人才資源培訓和選拔制度、以及現(xiàn)行人事管理制度等；綜合文獻調(diào)研、實地調(diào)研、描述性統(tǒng)計分析、趨勢外推法、歸納分析等研究方法,從公共組織人力資源開發(fā)管理理論角度分析我省環(huán)保專業(yè)人才與經(jīng)濟社會發(fā)展和環(huán)境保護事業(yè)之間的差距,識別我省環(huán)保專業(yè)人才隊伍建設中存在的主要問題,并在科學發(fā)展觀的視角下提出了加強環(huán)保人才隊伍建設的可行性措施。 本論文共分為五個部分： 第一部分闡述研究目的和意義,評述國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,并介紹研究內(nèi)容、研究方法和研究思路； 第二部分首先厘清了環(huán)保系統(tǒng)人才的概念,并對本文的研究對象和范圍作了界定。其次構建本論文的理論框架體系,主要... 

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法和思路
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究思路
    1.3 國內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國外研究概況
        1.3.2 國內(nèi)研究概況
        1.3.3 文獻述評
    1.4 創(chuàng)新與不足
2 相關概念和理論基礎
    2.1 相關概念
        2.1.1 環(huán)境保護系統(tǒng)人才
    2.2 理論基礎
        2.2.1 公共組織的人力資源開發(fā)與管理
        2.2.2 人才資源管理激勵理論
        2.2.3 人本原理
        2.2.4 責任原理
3 福建省環(huán)保系統(tǒng)專業(yè)人才隊伍的現(xiàn)狀及發(fā)展要求
    3.1 福建省環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍現(xiàn)狀分析
        3.1.1 環(huán)保系統(tǒng)機構和人才總量分析
        3.1.2 環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍結構分析
        3.1.3 加大緊缺專業(yè)人才隊伍建設力度
        3.1.4 現(xiàn)行人才隊伍建設培訓工作情況
    3.2 福建省環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍建設的發(fā)展要求
        3.2.1 環(huán)保人才素質(zhì)基本要求
        3.2.2 福建生態(tài)省建設任務對環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍建設的要求
4 福建省環(huán)保系統(tǒng)人才突出問題及成因分析
    4.1 存在的突出問題
        4.1.1 環(huán)保人才隊伍建設滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展
        4.1.2 環(huán)保系統(tǒng)人事管理制度不夠合理
        4.1.3 環(huán)保人才素質(zhì)評價機制不健全
        4.1.4 對環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍建設的培訓工作重視不夠
    4.2 成因分析
        4.2.1 環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍建設缺乏有效的政策導向
        4.2.2 現(xiàn)代人力資源管理理念還未完全樹立
        4.2.3 對人力資本思想重視不夠
5 福建省環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍建設的建議
    5.1 配齊人員編制,擴充人才總量
    5.2 重點加強環(huán)境監(jiān)管、監(jiān)測及科研人才隊伍建設
        5.2.1 加強環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法人才隊伍建設
        5.2.2 加強環(huán)境監(jiān)測人才隊伍建設
        5.2.3 加強環(huán)境科研人才隊伍建設
    5.3 強化環(huán)保人才激勵機制
    5.4 強化環(huán)保人才開發(fā)機制,優(yōu)化專業(yè)結構
    5.5 強化環(huán)保人才培訓機制,倡導終身教育
    5.6 改革考核體系,落實環(huán)保監(jiān)管制度
    5.7 大力推進環(huán)保系統(tǒng)事業(yè)單位改革
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]杭州市環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍建設初探[J]. 曹睿,張慧君.  環(huán)境科學導刊. 2012(03)
[2]杭州市環(huán)保系統(tǒng)人才發(fā)展現(xiàn)狀與對策[J]. 曹睿,張慧君.  中國環(huán)境管理干部學院學報. 2012(02)
[3]新加坡人才培養(yǎng)模式引發(fā)的加強水利人才隊伍建設的思考[J]. 吳蘭香,沈玉珊.  水利發(fā)展研究. 2012(03)
[4]遼寧省環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才需求趨勢研究[J]. 楊君.  環(huán)境保護與循環(huán)經(jīng)濟. 2012(02)
[5]中國科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)與發(fā)展的思考[J]. 馬斌,李中斌.  經(jīng)濟與管理. 2011(10)
[6]科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)及其發(fā)展策略[J]. 李中斌.  人口與經(jīng)濟. 2011(05)
[7]國外科技創(chuàng)新人才環(huán)境研究[J]. 宋克勤.  中國科技獎勵. 2011(08)
[8]中國環(huán)保急需“樹人”[J]. 王建萍,王乾榮,楊永崗.  環(huán)境保護. 2011(15)
[9]我國創(chuàng)新型科技人才研究與隊伍建設[J]. 李中斌.  中國人力資源開發(fā). 2011(07)
[10]基層環(huán)保部門人才和技術現(xiàn)狀堪憂[J]. 楊曉華.  政協(xié)天地. 2011(05)

博士論文
[1]我國醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展策略研究[D]. 崔霞.中南大學 2012
[2]科學發(fā)展觀視域下的人才強國戰(zhàn)略[D]. 吳長春.遼寧師范大學 2009

碩士論文
[1]高校人才隊伍建設中的問題與對策研究[D]. 王旭鋒.山東大學 2010
[2]環(huán)境保護行政管理體制研究[D]. 崔巍.河南大學 2010
[3]貴州省科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對策研究[D]. 王彥梅.貴州大學 2007



本文編號：3734105