【摘要】： 行政組織內(nèi)部沖突已成為行政組織中的一種普遍的現(xiàn)象,對其管理效果如何直接關(guān)系到行政組織目標的實現(xiàn)程度。在社會轉(zhuǎn)型時期和建設(shè)和諧社會的今天,探討行政組織內(nèi)部沖突的和諧管理具有十分重要的理論意義與實踐意義。本文從和諧管理理論的新視角來研究行政組織內(nèi)部沖突的管理問題,把和諧管理理論運用于行政組織內(nèi)部沖突管理中,目的是實現(xiàn)行政組織內(nèi)部沖突的和諧管理,彌補現(xiàn)有研究的不足,提高沖突管理的有效性。文章在對行政組織內(nèi)部沖突及其管理進行簡要分析的基礎(chǔ)上,從和諧管理理論的角度,重點分析了和諧管理理論在行政組織內(nèi)部沖突管理的運用。在上述分析的基礎(chǔ)上,文中最后簡要闡釋了行政組織內(nèi)部沖突的和諧管理的特點。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：D035

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 林青;;行政組織內(nèi)部沖突的和諧管理[J];福州黨校學(xué)報;2009年04期

2 于柏青;;中國公共組織沖突效應(yīng)和沖突管理效應(yīng)[J];東北林業(yè)大學(xué)學(xué)報;2012年08期

3 費堯;李曉迪;;試論我國公共行政領(lǐng)域內(nèi)的沖突及其管理機制[J];華章;2012年24期

4 于柏青;;公共組織沖突管理效應(yīng)研究[J];哈爾濱工程大學(xué)學(xué)報;2012年10期

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 李懷明;電子政務(wù)系統(tǒng)中基于組織的訪問控制模型研究[D];大連理工大學(xué);2009年

2 彭友;電子政務(wù)中基于組織的訪問控制方法及模型研究[D];大連理工大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

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2 劉珊珊;學(xué)術(shù)職業(yè)視角中我國大學(xué)教師評價價值取向研究[D];蘇州大學(xué);2010年

3 王萌;校長校內(nèi)沖突處理方式的研究[D];華東師范大學(xué);2010年

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本文編號：2620090