發(fā)布時(shí)間：2017-07-19 10:31

  本文關(guān)鍵詞：抗戰(zhàn)時(shí)期中國(guó)公務(wù)員任用制度

  更多相關(guān)文章： 抗戰(zhàn)時(shí)期 改革文官任用 統(tǒng)一人事管理 考試權(quán)未能獨(dú)立

【摘要】：八年抗戰(zhàn)時(shí)期,國(guó)民政府變通普通行政人員、邊遠(yuǎn)省區(qū)和具有特殊性質(zhì)公務(wù)員的任用法規(guī),降低考試及格人員的任職資格。與此同時(shí),統(tǒng)一人事管理制度,補(bǔ)辦公務(wù)員甄別審查,推行公務(wù)員、備用人員、軍用文職人員的登記,以及公務(wù)員的聘用、派用與內(nèi)外調(diào)任制度,兼顧了公務(wù)員任用制度的常態(tài)發(fā)展。這些舉措,體現(xiàn)了公務(wù)員的依法任用,順應(yīng)了抗戰(zhàn)建國(guó)的需要。由于公務(wù)員任用制度本身存在缺點(diǎn),在執(zhí)行的過程中"事前審查"變成"事后追認(rèn)",以及專制制度的危害,孫中山關(guān)于考試權(quán)獨(dú)立的理想沒有完全實(shí)現(xiàn)。
【作者單位】： 安徽師范大學(xué)歷史與社會(huì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 抗戰(zhàn)時(shí)期 改革文官任用 統(tǒng)一人事管理 考試權(quán)未能獨(dú)立
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目“中國(guó)近現(xiàn)代文官制度研究”(06BZS026)的階段性成果
【分類號(hào)】：K265
【正文快照】： 全面抗戰(zhàn)時(shí)期中國(guó)公務(wù)員任用制度,是中國(guó)公務(wù)員一、因地制宜、因時(shí)制宜的變通制度的重要方面,它不僅有研究的空間,有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值,而且它因地制宜、因時(shí)制宜的改革,依法任用的經(jīng)驗(yàn),國(guó)民政府成立后,對(duì)現(xiàn)任公務(wù)員進(jìn)行甄別審查,對(duì)新值得總結(jié)和借鑒。進(jìn)公務(wù)員另定《公務(wù)員任用條

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 ;新知[J];看歷史;2012年03期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳愛和;靠“封官加爵”引進(jìn)人才妥當(dāng)嗎？[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

，

本文編號(hào)：562458