沖突到穩(wěn)定 ——上海勞資關系研究(1925—1931)
發(fā)布時間:2021-11-02 02:05
二十世紀二三十年代的上海,新的階級和階層及新的社會矛盾和社會關系已占據社會發(fā)展的主導地位,新的秩序產生新的社會結構,在傳統與現代的沖突與交融中產生嬗變,為后人解析中國現代化發(fā)展提供重要的范本。本文以勞資關系,這一現代化中新生并處于主導地位的社會關系為研究對象,通過對1925-1931年上海勞資關系由沖突到穩(wěn)定發(fā)展歷程的探究,揭示勞資關系發(fā)展的內在規(guī)律及其社會影響。全文分為四章:第一章主要內容是勞資沖突產生的背景。上海開埠后,工業(yè)化進程由此開啟。在此過程中,上海勞資關系產生和發(fā)展,當然,伴勞資關系而生的還有勞資沖突。進入20世紀以后,上海發(fā)展成為中國的工商業(yè)中心,招徠資本和勞動力的高度集中。特別是1920年之后,工會崛起,民族主義亦被引入勞資關系之中。到1925年時,勞資雙方的對峙狀態(tài)已是劍拔弩張。第二章主要圍繞著勞資沖突的爆發(fā)和高潮展開。本文認為1925-1927年的罷工潮爆發(fā)的原因分為兩個方面:主觀方面是隨著社會經濟的發(fā)展,人們的社會需要更加廣泛細化,物質利益的訴求亦更為迫切?陀^方面就是1920年代活躍于上海舞臺的各方勢力展開激烈權力爭奪,它們普遍介入勞資關系,使得工會迅速崛起,勞...
【文章來源】:華東師范大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數】:211 頁
【學位級別】:博士
【文章目錄】:
內容提要
Abstract
前言
一、概念的界定
二、問題的提出
三、學術研究概況
四、研究方法和內容
第一章 上海勞資問題的產生與發(fā)展
第一節(jié) 上海工業(yè)化進程與勞資關系
一、近代上海工業(yè)化進程
二、上海工業(yè)化的特點
第二節(jié) 近代上海勞資狀況
一、勞方狀況分析:上海工人階級及工會
二、資方狀況分析:資本家和商會
三、中間管理階層的分析
第三節(jié) 上海勞資沖突的形成
一、上海勞資沖突的形成
二、上海勞資沖突成因分析
第二章 勞資沖突的巔峰(1925-1927年)
第一節(jié) 罷工潮:失控的勞資關系
一、勞資沖突概況
二、勞資沖突的特點
三、罷工高潮興起之原因探析
第二節(jié) 勞資糾紛的解決途徑
一、罷工潮給社會諸方面帶來了消極影響
二、從自發(fā)謀求解決到契約合意的誕生
第三章 走向穩(wěn)定(1927-1931年)
第一節(jié) 激蕩到穩(wěn)定:上海勞資沖突的演變
一、1927年5-10月:勞資沖突的沉寂期
二、1927年11月-1928年12月:復蘇和局部激化
三、走向穩(wěn)定的勞資關系(1929-1931)
第二節(jié) 勞資關系的重組
一、"四一二":一次國家暴力強力推行的勞資關系重組
二、以團體契約為中介的勞資關系再組
第四章 勞資沖突中政府角色再審視
第一節(jié) 社會安全閥機制的構建
一、團體契約:沖突處置規(guī)范化機制的構建
二、維護合法權益:情緒宣泄機制
三、第三方調停機制
第二節(jié) 非典型案件的典型解決:政府在解決勞資糾紛過程的尷尬
一、勞資狀況
二、法電工潮:非典型事件的典型解決
三、遭遇尷尬:政府行政效能的無力
四、結論
結語
附錄
參考文獻
后記
【參考文獻】:
期刊論文
[1]論近代西方勞動關系理論發(fā)展的歷史軌跡[J]. 黑啟明. 河南大學學報(社會科學版). 2006(02)
[2]近代上海勞動力市場的功能分析[J]. 李一翔. 上海經濟研究. 2006(01)
[3]雇主團體與勞資關系——近代工商同業(yè)公會與勞資糾紛的處理[J]. 魏文享. 安徽史學. 2005(05)
[4]論西方勞資關系的發(fā)展趨勢[J]. 張秀霞. 和田師范?茖W校學報. 2005(03)
[5]1933年上海城市階層收入分配的一個估算[J]. 杜恂誠. 中國經濟史研究. 2005(01)
[6]新形勢下的勞資關系及協調機制的建立與完善[J]. 吳德輝. 四川行政學院學報. 2005(01)
[7]勞資沖突與“四一二”前后江浙地區(qū)的黨商關系[J]. 馮筱才. 史林. 2005(01)
[8]北伐初期廣東地區(qū)的勞動運動與國民政府的應對[J]. 裴京漢. 南京大學學報(哲學.人文科學.社會科學版). 2004(05)
[9]民國時期上海生產要素市場化與收入分配[J]. 樊衛(wèi)國. 上海經濟研究. 2004(08)
[10]論勞資沖突的根源與消解[J]. 劉景章. 甘肅社會科學. 2004(03)
博士論文
[1]民國時期的工商同業(yè)公會研究(1918—1949)[D]. 魏文享.華中師范大學 2004
碩士論文
[1]南京國民政府《工廠法》研究(1927-1937)[D]. 夏慧玲.湖南師范大學 2006
[2]1927-1936年南京國民政府勞工立法研究[D]. 衡芳珍.河南大學 2005
[3]從社會動員到意義建構[D]. 喬士華.華中師范大學 2004
[4]勞動爭議處理制度研究[D]. 洛大雨.黑龍江大學 2004
本文編號:3471130
【文章來源】:華東師范大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數】:211 頁
【學位級別】:博士
【文章目錄】:
內容提要
Abstract
前言
一、概念的界定
二、問題的提出
三、學術研究概況
四、研究方法和內容
第一章 上海勞資問題的產生與發(fā)展
第一節(jié) 上海工業(yè)化進程與勞資關系
一、近代上海工業(yè)化進程
二、上海工業(yè)化的特點
第二節(jié) 近代上海勞資狀況
一、勞方狀況分析:上海工人階級及工會
二、資方狀況分析:資本家和商會
三、中間管理階層的分析
第三節(jié) 上海勞資沖突的形成
一、上海勞資沖突的形成
二、上海勞資沖突成因分析
第二章 勞資沖突的巔峰(1925-1927年)
第一節(jié) 罷工潮:失控的勞資關系
一、勞資沖突概況
二、勞資沖突的特點
三、罷工高潮興起之原因探析
第二節(jié) 勞資糾紛的解決途徑
一、罷工潮給社會諸方面帶來了消極影響
二、從自發(fā)謀求解決到契約合意的誕生
第三章 走向穩(wěn)定(1927-1931年)
第一節(jié) 激蕩到穩(wěn)定:上海勞資沖突的演變
一、1927年5-10月:勞資沖突的沉寂期
二、1927年11月-1928年12月:復蘇和局部激化
三、走向穩(wěn)定的勞資關系(1929-1931)
第二節(jié) 勞資關系的重組
一、"四一二":一次國家暴力強力推行的勞資關系重組
二、以團體契約為中介的勞資關系再組
第四章 勞資沖突中政府角色再審視
第一節(jié) 社會安全閥機制的構建
一、團體契約:沖突處置規(guī)范化機制的構建
二、維護合法權益:情緒宣泄機制
三、第三方調停機制
第二節(jié) 非典型案件的典型解決:政府在解決勞資糾紛過程的尷尬
一、勞資狀況
二、法電工潮:非典型事件的典型解決
三、遭遇尷尬:政府行政效能的無力
四、結論
結語
附錄
參考文獻
后記
【參考文獻】:
期刊論文
[1]論近代西方勞動關系理論發(fā)展的歷史軌跡[J]. 黑啟明. 河南大學學報(社會科學版). 2006(02)
[2]近代上海勞動力市場的功能分析[J]. 李一翔. 上海經濟研究. 2006(01)
[3]雇主團體與勞資關系——近代工商同業(yè)公會與勞資糾紛的處理[J]. 魏文享. 安徽史學. 2005(05)
[4]論西方勞資關系的發(fā)展趨勢[J]. 張秀霞. 和田師范?茖W校學報. 2005(03)
[5]1933年上海城市階層收入分配的一個估算[J]. 杜恂誠. 中國經濟史研究. 2005(01)
[6]新形勢下的勞資關系及協調機制的建立與完善[J]. 吳德輝. 四川行政學院學報. 2005(01)
[7]勞資沖突與“四一二”前后江浙地區(qū)的黨商關系[J]. 馮筱才. 史林. 2005(01)
[8]北伐初期廣東地區(qū)的勞動運動與國民政府的應對[J]. 裴京漢. 南京大學學報(哲學.人文科學.社會科學版). 2004(05)
[9]民國時期上海生產要素市場化與收入分配[J]. 樊衛(wèi)國. 上海經濟研究. 2004(08)
[10]論勞資沖突的根源與消解[J]. 劉景章. 甘肅社會科學. 2004(03)
博士論文
[1]民國時期的工商同業(yè)公會研究(1918—1949)[D]. 魏文享.華中師范大學 2004
碩士論文
[1]南京國民政府《工廠法》研究(1927-1937)[D]. 夏慧玲.湖南師范大學 2006
[2]1927-1936年南京國民政府勞工立法研究[D]. 衡芳珍.河南大學 2005
[3]從社會動員到意義建構[D]. 喬士華.華中師范大學 2004
[4]勞動爭議處理制度研究[D]. 洛大雨.黑龍江大學 2004
本文編號:3471130
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