民國初年,大冶鐵礦因社會治安和內部管理混亂而迭起風潮,而一戰(zhàn)的爆發(fā)為漢冶萍公司的發(fā)展提供了絕好的發(fā)展機遇,漢冶萍公司董事會與大冶鐵礦管理者為改善經營管理狀況,實行了一系列的改組整頓措施。雖然這次改組整頓過程中激化了大冶鐵礦的內部矛盾,最終收效甚微,但它是中國近代企業(yè)步入制度化和現(xiàn)代化過程的一次嘗試。 

【文章來源】：萍鄉(xiāng)學院學報. 2019,36(01)

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
一、大冶鐵礦改組整頓的由來
    1. 地方社會動蕩
    2. 大冶鐵礦內部管理混亂
    3. 漢冶萍公司的內憂外患
二、大冶鐵礦改組整頓的措施
    1. 試辦管理章程
    2. 實行事工分治
    3. 籌辦電力修理廠, 裁撤制造處
    4. 改編廠礦巡警, 請撥駐礦警隊
三、大冶鐵礦改組整頓中的利益沖突
    1. 坐辦排擠礦長
    2. 新舊員司的矛盾
    3. 管理者與礦工的沖突
    4. 埋下了本地礦工驅趕外地礦工的隱患
四、大冶鐵礦改組整頓的影響與意義


【參考文獻】：
期刊論文
[1]規(guī)訓與選擇:工業(yè)化背景下鄉(xiāng)村教育轉型——以大冶鐵礦為中心（1890-1937年）[J]. 姜迎春,李和山.  湖北社會科學. 2013(03)
[2]工業(yè)化背景下的鄉(xiāng)村社會流動——以大冶鐵礦為個案（1890～1937）[J]. 姜迎春.  中國礦業(yè)大學學報(社會科學版). 2009(04)

碩士論文
[1]大冶鐵礦工人群體研究（1890-1949）[D]. 陳文敏.湖北大學 2013



本文編號：3469637