【摘要】： 沈葆楨是洋務運動前期主將之一,中國近代海軍和船舶工業(yè)的創(chuàng)始人。他在主持福州船政局期間,針對當時國內(nèi)造船技術落后的實際,大膽借才異域,在短時間內(nèi)使中國的造船水平得到飛速提高,建成了中國獨立自主的造船工業(yè),為中國近代海軍的建立奠定了堅實的基礎。對于福州船政局規(guī)模龐大的外籍人員,他堅持“權自我操”的原則,運用合理的手段,最大限度地調(diào)動起了他們的積極性,充分發(fā)揮了其聰明才智,走出了一條與眾不同的任用外來人才的道路,縮小了中國與世界先進造船國家的差距。 本文以沈葆楨外籍人才思想與實踐為研究對象,分四個部分進行了分析。第一部分對沈葆楨外籍人才思想所產(chǎn)生的時代背景進行了探討,分析了其思想轉(zhuǎn)變的原因和過程。第二部分從外來人才引進的規(guī)模和選擇兩個方面分析了沈葆楨引才的實踐活動。人才引進以后要如何管理和使用才能實現(xiàn)引進的目的?第三部分重點對用才這個問題進行了探討,突出了沈葆楨管理和使用外來人才的不同之處。最后,第四部分對沈葆楨引進外來人才思想和實踐進行一個總體的評價,從積極影響、局限性和歷史啟示三個方面予以概括。
【學位授予單位】：國防科學技術大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：K256

【參考文獻】

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本文編號：2746943