本文關(guān)鍵詞：宋代文武換官制度研究

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【摘要】： 宋代的文武官互換和前代相比顯現(xiàn)出少量、持續(xù)、可逆轉(zhuǎn)的特點。從總體的人數(shù)和人次看,文官換武多于武官換文。具體到各個時期,換官的人數(shù)和人次會受當時政策和局勢的影響,表現(xiàn)出不同的時代特點。 宋代官員換官的途徑主要有三種:薦舉、自請和蔭補。文官換武以薦舉居多,武官換文則往往是主動請求后進行考試,而蔭補則一般補已經(jīng)擔(dān)任武職的官員換文資。文官中主動請求換官者遠少于武官,一般是由于國家政策調(diào)整或者個人才能堪當武職而換官。而且換武的文官中有不少人會在一段時間之后要求恢復(fù)文職。 宋代換官制度出現(xiàn)較晚,且變動頻繁。在換官人員的資格認定上,初期對換文官員的家世限制嚴格。隨著換官考試的完善,官員本身的素質(zhì)變得更加重要。宋代對換官考試程序的規(guī)定相當完備,熙寧五年(1072)頒布的《換官法》對文武換官的對應(yīng)官職也有詳盡的說明。但是在實際的換官過程中,這些規(guī)定并沒有嚴格地執(zhí)行,官員換官在程序、授官上還是有很大的隨意性。 本文根據(jù)現(xiàn)有材料中所能搜集到的換官個案,對宋代換官官員進行了總體統(tǒng)計和階段性分析,其中特別考察了宗室成員的換官,梳理了宋代官員換官的途徑、緣由及各方面制度規(guī)定。從換官個案和換官制度的研究中可發(fā)現(xiàn),在崇文的背景下,宋代培養(yǎng)人才的方向、人才想要從事的職位和朝廷對人才的需求是不對等的,學(xué)子專心儒業(yè),官員一心想得到文職,而朝廷卻陷入武將匱乏的窘境。 附錄包含本文所有納入統(tǒng)計的換官人員名單、原擔(dān)任官職、所換官職及文獻出處,一并附上,以供參考。
【關(guān)鍵詞】：文官 武官 換官考試 換官法
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：K244
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 目次7-8
• 引言8-11
• 1 宋代文武換官概況11-24
• 1.1 宋代文武換官的總體情況14-16
• 1.2 宋代文武換官的階段性分析16-20
• 1.3 對宗室換官的特別考察20-24
• 2 宋代文武換官的緣由24-41
• 2.1 宋代文官換武的緣由25-35
• 2.1.1 主動請纓25-28
• 2.1.2 國家需要28-30
• 2.1.3 因材施用30-33
• 2.1.4 安置外戚或高官子弟33-34
• 2.1.5 遭受排擠34-35
• 2.2 宋代武官換文的緣由35-41
• 2.2.1 進獻書文35-36
• 2.2.2 恢復(fù)文職36-38
• 2.2.3 特恩38-41
• 3 宋代文武換官的制度考察41-57
• 3.1 換官人員的資格認定42-44
• 3.2 換官程序44-51
• 3.2.1 考核辦法44-48
• 3.2.2 武換文考試的廢止與恢復(fù)48-49
• 3.2.3 對文換武的特別需求和照顧49-51
• 3.3 熙寧換官法51-55
• 3.4 換官的因例成法55-57
• 結(jié)語57-58
• 附錄58-70
• 表1 宋代文官換武統(tǒng)計58-64
• 表2 宋代武官換文統(tǒng)計64-70
• 征引文獻70-73
• 參考文獻73-75
• 作者簡歷75

【引證文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 樊藝紅;武舉制人才與當代武術(shù)專業(yè)人才選拔培養(yǎng)模式的比較研究[D];河南大學(xué);2011年

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本文編號：778128