本文關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員舞弊行為防范研究

  更多相關(guān)文章： 會(huì)計(jì)人員 舞弊行為 舞弊動(dòng)因理論 會(huì)計(jì)職業(yè)道德

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,會(huì)計(jì)人員的工作也變得越來(lái)越重要�！耙粠б宦贰钡膽�(zhàn)略部署、“互聯(lián)網(wǎng)+”計(jì)劃的不斷推進(jìn),都離不開(kāi)會(huì)計(jì)這種通用商業(yè)語(yǔ)言的重要作用,因此,會(huì)計(jì)人員提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息也顯得尤為重要。但是,盡管從未放松對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督,會(huì)計(jì)人員的舞弊行為仍然層出不窮,2015年財(cái)政部會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)多家上市公司、民營(yíng)和外資企業(yè)存在虛列支出套取費(fèi)用、滯繳少繳稅款等問(wèn)題;同年“天網(wǎng)行動(dòng)”追緝的外逃人員中,會(huì)計(jì)崗位人員占了很大比例,會(huì)計(jì)人員似乎成了經(jīng)濟(jì)犯罪的最佳搭檔。會(huì)計(jì)人員是掌握第一手會(huì)計(jì)資料的人,如果會(huì)計(jì)人員既能夠做到不主動(dòng)舞弊,又能在受到外界影響時(shí)堅(jiān)守職責(zé),就可以在一定程度上減少舞弊的發(fā)生,因此,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,維護(hù)正常經(jīng)濟(jì)秩序,把好會(huì)計(jì)人員這一關(guān)是基礎(chǔ)。本文從會(huì)計(jì)人員個(gè)體的角度出發(fā),對(duì)會(huì)計(jì)人員舞弊行為的動(dòng)因進(jìn)行了研究,并提出了防范會(huì)計(jì)人員舞弊行為的建議。首先,通過(guò)將會(huì)計(jì)人員舞弊行為與其他相似概念進(jìn)行比較對(duì)舞弊行為進(jìn)行界定,介紹了四個(gè)經(jīng)典的舞弊動(dòng)因理論以為后續(xù)研究會(huì)計(jì)人員舞弊行為的動(dòng)因提供理論基礎(chǔ)。然后,從壓力、機(jī)會(huì)、借口三方面因素對(duì)會(huì)計(jì)人員舞弊的動(dòng)因進(jìn)行分析,分別闡述了三因素如何影響會(huì)計(jì)人員的舞弊行為。最后,針對(duì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員舞弊的因素,提出了防范會(huì)計(jì)人員舞弊的建議,即建立反舞弊的“四不”機(jī)制:化解會(huì)計(jì)人員壓力,構(gòu)建會(huì)計(jì)人員不需要舞弊機(jī)制;增加舞弊行為難度,構(gòu)建會(huì)計(jì)人員不能舞弊機(jī)制;加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),構(gòu)建會(huì)計(jì)人員不想舞弊機(jī)制;增加舞弊行為成本,構(gòu)建會(huì)計(jì)人員不敢舞弊機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：會(huì)計(jì)人員 舞弊行為 舞弊動(dòng)因理論 會(huì)計(jì)職業(yè)道德
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 導(dǎo)論10-17
• 1.1 研究的背景和意義10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-15
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-15
• 1.3 研究?jī)?nèi)容15-16
• 1.4 研究方法16
• 1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)16-17
• 第2章 會(huì)計(jì)人員舞弊行為的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)17-24
• 2.1 會(huì)計(jì)人員舞弊行為的相關(guān)概念17-19
• 2.1.1 會(huì)計(jì)人員行為17
• 2.1.2 舞弊與會(huì)計(jì)人員舞弊17-19
• 2.2 會(huì)計(jì)舞弊動(dòng)因理論19-24
• 2.2.1 會(huì)計(jì)舞弊冰山理論19-20
• 2.2.2 會(huì)計(jì)舞弊三角理論20
• 2.2.3 會(huì)計(jì)舞弊GONE理論20-21
• 2.2.4 會(huì)計(jì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)因子說(shuō)理論21-24
• 第3章 會(huì)計(jì)人員舞弊行為的方式及危害24-27
• 3.1 會(huì)計(jì)人員舞弊行為的方式24-25
• 3.2 會(huì)計(jì)人員舞弊的危害25-27
• 3.2.1 對(duì)企業(yè)的危害25
• 3.2.2 對(duì)利益相關(guān)者的危害25
• 3.2.3 對(duì)會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)行業(yè)的危害25-27
• 第4章 會(huì)計(jì)人員舞弊行為的動(dòng)因分析27-37
• 4.1 會(huì)計(jì)人員的壓力與舞弊行為27-29
• 4.1.1 個(gè)人經(jīng)濟(jì)需要壓力與舞弊行為27
• 4.1.2 領(lǐng)導(dǎo)壓力與舞弊行為27-28
• 4.1.3 單位人際關(guān)系壓力與舞弊行為28
• 4.1.4 會(huì)計(jì)工作性質(zhì)本身的壓力與舞弊行為28-29
• 4.1.5 外部監(jiān)管部門(mén)壓力與舞弊行為29
• 4.1.6 就業(yè)壓力與舞弊行為29
• 4.2 會(huì)計(jì)人員舞弊的機(jī)會(huì)與舞弊行為29-33
• 4.2.1 內(nèi)部控制在設(shè)計(jì)或運(yùn)行上不夠完善30
• 4.2.2 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的靈活性及會(huì)計(jì)制度的漏洞30-31
• 4.2.3 資產(chǎn)本身的特性易導(dǎo)致舞弊31-32
• 4.2.4 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日趨復(fù)雜、工作流程繁瑣32
• 4.2.5 會(huì)計(jì)法律制度不健全32-33
• 4.2.6 對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督不力33
• 4.3 會(huì)計(jì)人員的借口與舞弊行為33-37
• 4.3.1 對(duì)舞弊行為的容忍，助長(zhǎng)會(huì)計(jì)人員的僥幸心理33-34
• 4.3.2 晉升、報(bào)酬或其他獎(jiǎng)勵(lì)與預(yù)期不符34
• 4.3.3 對(duì)企業(yè)感到不滿，或?qū)ζ髽I(yè)對(duì)待自己的態(tài)度感到不滿34-35
• 4.3.4 法律意識(shí)淡薄，職業(yè)道德素質(zhì)不高35
• 4.3.5 受領(lǐng)導(dǎo)指使，自己無(wú)需承擔(dān)責(zé)任的推諉態(tài)度35-36
• 4.3.6 舞弊是出于為企業(yè)利益或集體福利考慮36-37
• 第5章 會(huì)計(jì)人員舞弊行為的防范37-50
• 5.1 化解會(huì)計(jì)人員壓力，構(gòu)建會(huì)計(jì)人員不需舞弊機(jī)制37-41
• 5.1.1 改善薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，增加人文關(guān)懷37-38
• 5.1.2 提高會(huì)計(jì)工作地位，營(yíng)造和諧工作氛圍38-39
• 5.1.3 提高會(huì)計(jì)人員自我調(diào)節(jié)壓力的能力39-40
• 5.1.4 完善對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)制度，緩解從業(yè)壓力40-41
• 5.2 增加舞弊行為難度，，構(gòu)建會(huì)計(jì)人員不能舞弊機(jī)制41-44
• 5.2.1 完善單位內(nèi)部控制41-42
• 5.2.2 提高內(nèi)審質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正會(huì)計(jì)人員的舞弊行為42-43
• 5.2.3 完善會(huì)計(jì)規(guī)范，減少職業(yè)判斷空間43
• 5.2.4 財(cái)經(jīng)法規(guī)的與時(shí)俱進(jìn)43-44
• 5.3 加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，構(gòu)建會(huì)計(jì)人員不想舞弊機(jī)制44-47
• 5.3.1 強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育44-45
• 5.3.2 建立以會(huì)計(jì)職業(yè)道德為核心的會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)機(jī)制45-46
• 5.3.3 堅(jiān)持法制與德治緊密結(jié)合46
• 5.3.4 凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境46-47
• 5.4 增加舞弊行為成本，構(gòu)建會(huì)計(jì)人員不敢舞弊機(jī)制47-50
• 5.4.1 嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)入機(jī)制47-48
• 5.4.2 加強(qiáng)監(jiān)管，提高舞弊行為被發(fā)現(xiàn)的概率48-49
• 5.4.3 加大對(duì)會(huì)計(jì)人員舞弊行為的處罰性質(zhì)和力度49-50
• 結(jié)束語(yǔ)50-51
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 致謝53-54
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果54

本文編號(hào)：593366