本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)員工心理契約違背對(duì)其組織公民行為影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

博碩論文分類列表

馬列主義、毛澤東思想 藝術(shù)

數(shù)理科學(xué)和化學(xué) 文學(xué)

天文學(xué)、地理科學(xué) 軍事

文化科學(xué)、教育體育 經(jīng)濟(jì)

自然科學(xué)總論 哲學(xué)

查看更多分類

論文搜索

相關(guān)論文

知識(shí)型員工心理契約違背對(duì)其忠誠(chéng)度
心理契約違背對(duì)企業(yè)員工離職傾向的
組織公民行為對(duì)企業(yè)員工工作體驗(yàn)的
江西中小企業(yè)員工心理契約對(duì)工作績(jī)
企業(yè)員工心理契約違背及其管理對(duì)策
心理契約違背對(duì)虛擬社區(qū)成員行為影
員工心理契約與組織公民行為相關(guān)性
員工視角的企業(yè)聲譽(yù)對(duì)員工組織公民
企業(yè)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為影
心理契約違背對(duì)知識(shí)型員工主觀幸福
管理者—員工心理契約對(duì)員工行為影
個(gè)人—組織契合度、心理契約、組織
心理契約違背對(duì)員工離職傾向和情感
組織公正對(duì)心理契約違背影響的實(shí)證
組織公民行為及其對(duì)企業(yè)員工績(jī)效的
組織公民行為與心理契約、組織公平
企業(yè)員工心理契約違背研究
貴州省企業(yè)內(nèi)部組織公正對(duì)員工心理
非國(guó)有企業(yè)員工工作態(tài)度與心理契約
組織信任對(duì)組織公民行為、離職傾向
心理契約違背對(duì)員工忠誠(chéng)度的影響的
企業(yè)員工的組織公民行為對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效
心理契約對(duì)組織公民行為的影響分析
淺論心理契約對(duì)組織公民行為的影響
心理契約破裂對(duì)員工行為的影響機(jī)制
醫(yī)護(hù)人員心理契約滿足、組織公民行

科目列表

博士論文    

中小企業(yè)員工心理契約違背對(duì)其組織公民行為影響的研究

     論文目錄

摘要第1-7頁(yè)

ABSTRACT第7-9頁(yè)

1. 問題提出第9-11頁(yè)

2. 文獻(xiàn)綜述第11-29頁(yè)

   ·心理契約的研究第11-21頁(yè)

     ·心理契約的概念第12-13頁(yè)

     ·心理契約的特點(diǎn)第13頁(yè)

     ·心理契約的內(nèi)容與維度第13-15頁(yè)

     ·心理契約的形成與變化第15頁(yè)

     ·心理契約的違背第15-21頁(yè)

     ·心理契約的測(cè)量第21頁(yè)

   ·組織公民行為的研究第21-26頁(yè)

     ·組織公民行為的概念第22頁(yè)

     ·組織公民行為的內(nèi)容與維度第22-24頁(yè)

     ·組織公民行為的前因變量研究第24-25頁(yè)

     ·組織公民行為的測(cè)量第25-26頁(yè)

   ·心理契約違背與組織公民行為的關(guān)系研究第26-29頁(yè)

3. 研究設(shè)計(jì)第29-34頁(yè)

   ·研究目的與意義第29頁(yè)

   ·研究構(gòu)思與假設(shè)第29-30頁(yè)

   ·研究方法第30-34頁(yè)

4. 數(shù)據(jù)分析第34-51頁(yè)

   ·問卷的因素結(jié)構(gòu)和信度分析第34-39頁(yè)

   ·中小企業(yè)員工組織公民行為的測(cè)量結(jié)果及其分析第39頁(yè)

   ·中小企業(yè)員工心理契約違背的調(diào)查結(jié)果及其分析第39-40頁(yè)

   ·中小企業(yè)員工心理契約違背與其組織公民行為的關(guān)系分析第40-42頁(yè)

   ·中小企業(yè)員工的組織支持感、心理契約違背對(duì)組織公民行為的交互作用第42-43頁(yè)

   ·以人口學(xué)變量為分組變量對(duì)員工組織公民行為的方差分析第43-46頁(yè)

   ·心理契約違背、情緒反應(yīng)與組織公民行為的關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型第46-51頁(yè)

5. 討論第51-59頁(yè)

   ·中小企業(yè)員工心理契約中的企業(yè)責(zé)任的結(jié)構(gòu)維度第51-52頁(yè)

   ·中小企業(yè)員工心理契約違背與組織公民行為的現(xiàn)狀以及人口學(xué)變量對(duì)組織公民行為的影響分析第52-54頁(yè)

   ·中小企業(yè)員工心理契約違背與組織公民行為的關(guān)系第54-55頁(yè)

   ·情緒反應(yīng)在中小企業(yè)員工心理契約違背與其組織公民行為關(guān)系中的中介作用第55頁(yè)

   ·組織支持感與員工心理契約違背對(duì)其組織公民行為的交互作用第55-56頁(yè)

   ·研究的理論意義和實(shí)踐意義第56-59頁(yè)

6. 結(jié)論第59-60頁(yè)

   ·結(jié)論第59頁(yè)

   ·研究的不足第59頁(yè)

   ·今后的研究方向第59-60頁(yè)

參考文獻(xiàn)第60-63頁(yè)

附錄第63-67頁(yè)

后記第67-68頁(yè)

論文編號(hào)BS1435203，這篇論文共68頁(yè)
會(huì)員購(gòu)買按0.35元/頁(yè)下載，共需支付23.8元。        直接購(gòu)買按0.5元/頁(yè)下載，共需要支付34元 。

 您可能感興趣的論文

論文標(biāo)題頁(yè)數(shù)級(jí)別

員工心理契約違背對(duì)組織公民行為及工作績(jī)效的影響研究92頁(yè)碩士論文

知識(shí)型員工心理契約違背對(duì)其組織公民行為的影響研究86頁(yè)碩士論文

企業(yè)員工心理契約違背、工作滿意度、組織承諾對(duì)離職傾向的影響研究104頁(yè)碩士論文

中國(guó)背景下的不當(dāng)督導(dǎo)、心理契約違背與組織公民行為實(shí)證研究74頁(yè)碩士論文

知識(shí)型員工心理契約對(duì)其組織公民行為影響研究50頁(yè)碩士論文

員工心理契約違背感對(duì)其行為影響研究77頁(yè)碩士論文

企業(yè)員工心理資本對(duì)其組織公民行為的影響81頁(yè)碩士論文

企業(yè)員工心理所有權(quán)對(duì)組織公民行為的影響70頁(yè)碩士論文

銀行員工組織政治認(rèn)知、心理契約違背與工作績(jī)效關(guān)系研究80頁(yè)碩士論文

心理契約違背與員工工作態(tài)度及組織公民行為的關(guān)系研究73頁(yè)碩士論文

中小學(xué)教師心理契約違背對(duì)其組織公民行為的影響研究65頁(yè)碩士論文

基于勞動(dòng)合同的心理契約違背對(duì)員工行為的影響87頁(yè)碩士論文

員工心理契約違背對(duì)其態(tài)度和行為的影響研究99頁(yè)碩士論文

中小學(xué)教師心理契約、組織支持感與組織公民行為的關(guān)系研究41頁(yè)碩士論文

版權(quán)申明：本目錄由網(wǎng)站制作，本站并未收錄原文，如果您是作者，需要?jiǎng)h除本篇論文目錄請(qǐng)通過QQ或其它聯(lián)系方式告知我們，我們承諾24小時(shí)內(nèi)刪除。

  本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)員工心理契約違背對(duì)其組織公民行為影響的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。