本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為與員工的心理授權(quán)、適應(yīng)性績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《增強心理學(xué)服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學(xué)會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集》2011年

適應(yīng)性績效與組織認同、創(chuàng)新行為的關(guān)系研究

張芳  張?zhí)鹛?  王明輝  

【摘要】：所謂適應(yīng)性績效是指廣泛意義上的適應(yīng)性行為,就是說面臨工作環(huán)境和條件的改變,個體能夠?qū)⒁粋�任務(wù)上的經(jīng)驗遷移到另一個任務(wù)上的行為。本研究采用文獻分析法、問卷調(diào)查等研究方法,通過對518名企業(yè)員工進行調(diào)查,結(jié)合我國組織環(huán)境探討適應(yīng)性績效與其相關(guān)后果變量組織認同、員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系,并分析了成長需求在其間的調(diào)節(jié)作用。研究采用探索性因素分析,驗證性因素分析,層次回歸分析等統(tǒng)計分析技術(shù),得出結(jié)論如下:(1)適應(yīng)性績效中崗位持續(xù)學(xué)習(xí)和文化與人際促進兩個維度對組織認同有顯著正向預(yù)測作用。(2)適應(yīng)性績中崗位持續(xù)學(xué)習(xí)、壓力與應(yīng)急處理、創(chuàng)新性問題解決三個維度與員工創(chuàng)新行為顯著正向相關(guān)。(3)成長需求在適應(yīng)性績效的崗位持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新性問題解決兩個維度上與創(chuàng)新行為的關(guān)系中起正向調(diào)節(jié)作用。

【作者單位】：
【分類號】：B841
【正文快照】：

適應(yīng)性績效與組織認同、創(chuàng)新行為的關(guān)系研究@張芳$河南大學(xué)心理學(xué)系!河南開封,475000 @張?zhí)鹛?河南大學(xué)心理學(xué)系!河南開封,475000 @王明輝$河南大學(xué)心理學(xué)系!河南開封,475000所謂適應(yīng)性績效是指廣泛意義上的適應(yīng)性行為,就是說面臨工作環(huán)境和條件的改變,個體能夠?qū)⒁粋�任

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