本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者心理資本、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與員工創(chuàng)新行為:理論模型與實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》 2015年05期

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領(lǐng)導(dǎo)者心理資本、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與員工創(chuàng)新行為:理論模型與實(shí)證研究

     

【摘要】：本研究從領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系的視角,以中國(guó)珠江三角洲地區(qū)企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象,探討了領(lǐng)導(dǎo)者心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響效應(yīng)以及領(lǐng)導(dǎo)—成員交換在其中所起的作用。文獻(xiàn)研究和數(shù)據(jù)分析表明,領(lǐng)導(dǎo)者心理資本中的"樂(lè)觀"直接影響員工的創(chuàng)新行為;"自信"和"希望"對(duì)員工創(chuàng)新行為不僅具有直接影響,而且可以通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)—成員交換間接產(chǎn)生影響;"韌性"對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響是間接的,領(lǐng)導(dǎo)—成員交換在其中起著完全中介作用。最后,本研究立足于中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí),概括了研究結(jié)果對(duì)心理資本研究的理論貢獻(xiàn)和對(duì)中國(guó)企業(yè)的實(shí)踐意義,并指出了本研究存在的不足與未來(lái)進(jìn)一步探討的方向。

【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 廣東省普通高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地暨南大學(xué)企業(yè)發(fā)展研究所2014年度創(chuàng)新培育項(xiàng)目(2013CP008) 廣東省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年項(xiàng)目(2013JK021)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

一、引言在全球化和信息化日益加深的今天,企業(yè)在產(chǎn)品、技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)很難持久。在這種背景下,理論界與實(shí)務(wù)界開(kāi)始思考,現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)到底來(lái)源于什么?按照Baron和Armstrong(2007)的觀點(diǎn),從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于人。來(lái)自企業(yè)管理實(shí)踐的證據(jù)表明,在影響企業(yè)成長(zhǎng)

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本文編號(hào)：52838