本文關(guān)鍵詞：員工心理資本與創(chuàng)新行為的關(guān)系：知識(shí)分享與社會(huì)資本的作用研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華南理工大學(xué)》 2014年

員工心理資本與創(chuàng)新行為的關(guān)系：知識(shí)分享與社會(huì)資本的作用研究

王小霏  

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)新已成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素。而企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新則需要依靠員工的創(chuàng)新行為來(lái)完成,因此有關(guān)員工創(chuàng)新行為的研究已經(jīng)成為企業(yè)管理者重點(diǎn)關(guān)注的話題。創(chuàng)新行為主要指的是員工在組織相關(guān)活動(dòng)中,產(chǎn)生、引進(jìn)和應(yīng)用對(duì)組織有利的新的想法,包括產(chǎn)生新想法或開(kāi)發(fā)新技術(shù),改進(jìn)目前的管理程序以提升工作效率等。本研究旨在探討員工在工作過(guò)程中其心理資本對(duì)創(chuàng)新行為有何影響,而員工間的知識(shí)分享以及組織內(nèi)的社會(huì)資本又在其中起著怎樣的影響作用,這一結(jié)論對(duì)理論以及實(shí)務(wù)界都具有較大的研究?jī)r(jià)值以及意義。 基于此,本研究以華南地區(qū)企業(yè)的員工為研究對(duì)象,并運(yùn)用相關(guān)分析、方差分析和多元逐次回歸分析等數(shù)據(jù)分析方法,探討員工心理資本、知識(shí)分享、社會(huì)資本和創(chuàng)新行為之間的關(guān)系,通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)：(1)企業(yè)員工心理資本分別對(duì)知識(shí)分享以及創(chuàng)新行為有不同程度的顯著正向影響作用；(2)企業(yè)員工知識(shí)分享對(duì)創(chuàng)新行為有顯著正向的影響作用；(3)企業(yè)員工知識(shí)分享在心理資本影響創(chuàng)新行為的過(guò)程中起顯著的中介作用；(4)企業(yè)員工社會(huì)資本在心理資本影響創(chuàng)新行為過(guò)程中起顯著的調(diào)節(jié)作用。 通過(guò)本研究的探討,希望構(gòu)建在基于知識(shí)分亨與社會(huì)資本影響作用下,員工心理資本與創(chuàng)新行為的關(guān)系模型,以進(jìn)一步澄清心理資本對(duì)創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機(jī)制,從而揭示如何通過(guò)運(yùn)用這些個(gè)體心理變量以及組織環(huán)境變量以提升員工創(chuàng)新行為,從而為該領(lǐng)域提供更完善的理論貢獻(xiàn),并為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供指導(dǎo)性建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1
【目錄】：

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