本文關(guān)鍵詞：員工政治自我效能對(duì)組織公民行為的影響研究:心理資本的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《心理科學(xué)》 2014年03期

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員工政治自我效能對(duì)組織公民行為的影響研究:心理資本的調(diào)節(jié)作用

   

【摘要】：本研究以來自5家公司的272對(duì)主管與員工之間的配對(duì)數(shù)據(jù)為樣本,探討了員工政治自我效能與組織公民行為間的關(guān)系以及心理資本的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:政治自我效能與組織公民行為之間呈現(xiàn)倒U型的關(guān)系,當(dāng)員工政治自我效能較低和較高時(shí),組織公民行為都比較低,而當(dāng)他們的政治自我效能處于中等水平時(shí),組織公民行為最高;心理資本對(duì)組織公民行為具有積極的促進(jìn)作用,同時(shí)能夠減弱員工政治自我效能對(duì)組織公民行為的倒U型影響。

【作者單位】： 首都師范大學(xué)管理學(xué)院;首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目(13YJC630036) 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目(2013D005019000002) 國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新群體項(xiàng)目(71121001)的資助
【分類號(hào)】：F272.9
【正文快照】：

1研究問題與理論假設(shè)組織政治(organizational politics)是指部分組織成員運(yùn)用不被組織正式規(guī)則所認(rèn)可的手段來影響組織內(nèi)部資源和利益的分配,從而實(shí)現(xiàn)自我利益最大化的現(xiàn)象(FerrisKacmar,1992)。已有研究主要強(qiáng)調(diào)組織政治的消極效應(yīng),認(rèn)為員工對(duì)組織政治現(xiàn)象的主觀知覺,即組

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本文編號(hào)：51604