本文關(guān)鍵詞：生涯建構(gòu)理論:內(nèi)涵、框架與應(yīng)用

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【摘要】：在快速變化和充滿不確定的知識經(jīng)濟時代,由組織或社會主導(dǎo)的傳統(tǒng)職業(yè)生涯模式受到極大沖擊,個體職業(yè)生涯發(fā)展的自我概念正在不斷被強化。生涯建構(gòu)理論認為,個體職業(yè)發(fā)展的實質(zhì)就是追求主觀自我與外在客觀世界相互適應(yīng)的動態(tài)建構(gòu)過程,而不同的人所建構(gòu)的內(nèi)容和結(jié)果往往是不一樣的。以"適應(yīng)"為核心的生涯建構(gòu)模型,為后現(xiàn)代視角下的職業(yè)發(fā)展研究提供了新的主題和思路,個體特征、情境因素都是影響生涯建構(gòu)結(jié)果的重要方面。今后應(yīng)進一步深化針對具體某一職場階段或職業(yè)人群的分析,不斷豐富有關(guān)情境影響因素的討論,同時多關(guān)注生涯建構(gòu)過程的質(zhì)性研究及干預(yù)研究。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 生涯建構(gòu) 生涯適應(yīng)力 生涯咨詢 職業(yè)生涯發(fā)展
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71472066) 教育部人文社會科學(xué)基金項目(14YJA630023) 廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目(GD13CGL15)
【分類號】：B848
【正文快照】： 1引言隨著經(jīng)濟全球化和信息技術(shù)革命的到來,激烈的市場競爭加劇了組織外部環(huán)境的不確定性,穩(wěn)定、安全的傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被短期化、高度靈活的雇傭方式打破(FeldmanNg,2007),職場的內(nèi)部動蕩使個體職業(yè)生涯發(fā)展變得復(fù)雜(Eby,Butts,Lockwood,2003;Chudzikowski,2012)。社會職

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