本文關鍵詞：深圳市制造企業(yè)90后新招產線員工心理彈性、應對方式與心理健康間的關系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的探討深圳市3家制造企業(yè)新招90后產線員工心理彈性、應對方式和心理健康間是否存在某種關系。方法在深圳市3家制造企業(yè)選取入職一周的新招90后產線員工,以其入職日期為單位進行整群抽樣。應用心理彈性量表CDRISC、簡易應對方式問卷SCSQ以及一般健康問卷GHQ-20三個量表分別測量其心理彈性、應對方式以及心理健康,并利用結構方程模型軟件Amos 17.0進行路徑分析。結果心理彈性與心理健康呈正相關關系(P0.01);心理彈性和心理健康與積極應對呈正相關關系(P0.01);心理彈性和心理健康與消極應對呈負相關關系(P0.01);結構方程模型結果表明:心理彈性既可以直接影響心理健康,又可以通過積極應對和消極應對的中介作用間接影響心理健康。結論深圳市制造企業(yè)新招產線員工的心理彈性、應對方式與心理健康間存在線性相關關系,且心理彈性通過積極應對和消極應對對心理健康起著部分間接的作用。
【作者單位】： 遼寧醫(yī)學院公共衛(wèi)生管理學院;
【關鍵詞】： 企業(yè)員工 制造業(yè) 產線員工 心理彈性 應對方式 心理健康 結構方程
【分類號】：B844
【正文快照】： 近年來,隨著經濟的快速發(fā)展和激烈的市場競爭,企業(yè)員工的心理健康問題顯得日益突出。2010年富士康科技集團連續(xù)發(fā)生員工跳樓事件,該事件的受害者主要是產線員工(即流水線員工),而目前的產線員工大多數(shù)為90后。他們的工作方式大多為生產流水線,是一種典型的單調靜力作業(yè),它的特

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本文編號：486176