工作場(chǎng)所是人們最重要的生活環(huán)境之一,其中代際差異的出現(xiàn)既能帶來交流,也會(huì)帶來沖突,所以,既會(huì)對(duì)個(gè)體的工作態(tài)度和工作行為產(chǎn)生重要影響,也對(duì)組織管理產(chǎn)生積極或消極的影響目前在我國(guó)的工作場(chǎng)所中已經(jīng)可以找到四代及以上不同年齡段的群體,他們有著不同的成長(zhǎng)環(huán)境、社會(huì)經(jīng)歷、經(jīng)濟(jì)差異。不同代群的員工對(duì)工作的需求不同,對(duì)組織的激勵(lì)方式、領(lǐng)導(dǎo)方式也提出不同的要求;同時(shí),當(dāng)不同的年齡段同事都用自己固有的年齡觀念來表征其他不同代群同事時(shí),會(huì)很容易造成誤解和沖突,這種年齡段的多樣化給組織管理提出了挑戰(zhàn)。所以工作場(chǎng)所的氛圍應(yīng)該是對(duì)于每個(gè)年齡段的員工都是積極的,這樣不僅可以提高員工的工作效率更能提高員工的創(chuàng)新能力。目的探討工作場(chǎng)所代際氛圍量表在中國(guó)文化背景下的適應(yīng)性,對(duì)引進(jìn)工作場(chǎng)所代際氛圍內(nèi)量表進(jìn)行修訂和實(shí)證研究,分析工作場(chǎng)所代際氛圍和組織支持感及創(chuàng)新行為的關(guān)系,豐富這一領(lǐng)域的研究,并為管理實(shí)踐提供指導(dǎo)。方法通過文獻(xiàn)法檢索中外文獻(xiàn),了解工作場(chǎng)所代際氛圍在國(guó)內(nèi)外的研究和應(yīng)用動(dòng)態(tài),在獲得原量表作者的同意后對(duì)量表進(jìn)行翻譯和修訂,通過文化調(diào)適—回譯—預(yù)調(diào)查對(duì)中文量表進(jìn)行修改,最終形成了5個(gè)維度,17個(gè)題項(xiàng)的預(yù)試本。選取河南某...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1探索性因素分析碎石圖

A20給予刪除，刪除后信度系數(shù)為0.913。再次對(duì)工作場(chǎng)所性因子分析，其KMO值為0.738，通過方差最大化法抽出釋率為56.173%，如表6。刪除具有負(fù)因子載荷的題項(xiàng)A1，10，相應(yīng)的題項(xiàng)均負(fù)載到了適合的因子上，如表9。表2因子各成分的特征值和貢獻(xiàn)率特征....

圖2探索性因素分析碎石圖

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院碩士學(xué)位論文表4因子各成分的特征值和貢獻(xiàn)率成分特征值貢獻(xiàn)率（%）積累貢13.87420.387222.30112.113331.7139.018441.2986.829451.1075.826560.9785.4375

圖3探索性因素分析碎石圖

圖3探索性因素分析碎石圖表7工作場(chǎng)所代際氛圍問卷因子題目分布情況因子1因子2因子3因子40.7980.6890.6470.5600.8190.6930.6440.5530.8210.7690.6570.637-0.6050.580

圖4探索性因素分析碎石圖

刪除具有負(fù)因子載荷題項(xiàng)A1以后，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示KM驗(yàn)值為802.820，顯著性水平為0.000，通過方差最大化法表累積方差解釋率為58.857%，如表8。相應(yīng)的題項(xiàng)均表8因子各成分的特征值和貢獻(xiàn)率分特征值貢獻(xiàn)率（%）13.84722.63022.1....

本文編號(hào)：4043540