我國的安全生產(chǎn)形勢日益嚴(yán)峻,員工不安全行為導(dǎo)致的安全生產(chǎn)事故日益增多。在復(fù)雜的“人-機(jī)-環(huán)境”的系統(tǒng)中,設(shè)備的可靠性不斷增強(qiáng),運(yùn)行環(huán)境也得到了較大的改善,但是由于人的生理、心理、社會和精神等方面仍存在難控性,人因事故越來越多。大量的文獻(xiàn)顯示,心理問題是造成人因事故的主要原因,心理咨詢是有效的解決辦法,但當(dāng)遭遇心理問題時,選擇心理咨詢的人占比很少。總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者對心理問題的研究得出:心理問題極易擴(kuò)散;心理問題通過影響員工的心理健康和身體健康等使員工產(chǎn)生不安全行為,給企業(yè)帶來負(fù)面影響,小到影響事故率、缺勤率和生產(chǎn)率,大到出現(xiàn)火災(zāi)、爆炸等毀滅性災(zāi)難。所以本文從人因視角出發(fā),對個體心理咨詢行為進(jìn)行干預(yù)研究,從而防控員工不安全行為。本文分為三個部分進(jìn)行論證:第一部分依托結(jié)構(gòu)方程模型建立了影響制造類企業(yè)員工心理咨詢行為的模型,探索影響心理咨詢行為的路徑和影響因子;第二部分對影響制造類企業(yè)員工心理咨詢行為的影響因子提出對策,通過Vensim系統(tǒng)動力學(xué)仿真軟件構(gòu)建了影響心理咨詢行為的仿真模型,通過仿真得到了不同對策對心理咨詢行為的干預(yù)效果;第三部分將對策在M公司中進(jìn)行兩個季度的干預(yù),將初始狀態(tài)與干預(yù)后...

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目的及意義
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意義
    1.4 技術(shù)路線圖
第二章 相關(guān)概念及方法
    2.1 相關(guān)概念定義
    2.2 結(jié)構(gòu)方程模型
    2.3 系統(tǒng)動力學(xué)
        2.3.1 系統(tǒng)動力學(xué)研究現(xiàn)狀
        2.3.2 系統(tǒng)動力學(xué)理論
    2.4 研究內(nèi)容與方法
        2.4.1 研究內(nèi)容
        2.4.2 研究方法
第三章 企業(yè)員工心理咨詢行為模型構(gòu)建
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
    3.3 數(shù)據(jù)分析
        3.3.1 信度和效度分析
        3.3.2 檢驗(yàn)結(jié)果
    3.4 本章小結(jié)
第四章 企業(yè)員工心理咨詢行為干預(yù)模型仿真研究
    4.1 系統(tǒng)動力學(xué)框圖
    4.2 系統(tǒng)邊界的確定
    4.3 因果回路圖構(gòu)建
    4.4 模型流圖構(gòu)建
    4.5 仿真模型輸入
        4.5.1 模型輸入初始值
        4.5.2 基于層次分析法的影響系數(shù)分析
    4.6 仿真結(jié)果輸出與分析
    4.7 本章小結(jié)
第五章 M公司員工心理影響因素的干預(yù)實(shí)證分析
    5.1 員工不安全行為的潛在心理影響因素
    5.2 M公司現(xiàn)狀調(diào)查
        5.2.1 問卷設(shè)計(jì)
        5.2.2 樣本分析
    5.3 模型干預(yù)與結(jié)果分析
        5.3.1 模型干預(yù)
        5.3.2 發(fā)放問卷并分析結(jié)果
    5.4 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文和科研情況說明
致謝
附錄



本文編號：3835547