本文關(guān)鍵詞：文化智力對(duì)跨文化適應(yīng)的影響機(jī)制研究——基于跨文化心理適應(yīng)的視角

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【摘要】：文化智力理論的提出,為企業(yè)如何有效的進(jìn)行跨文化管理和培訓(xùn)提供了理論基礎(chǔ)和實(shí)踐依據(jù)。如何明確個(gè)體文化智力對(duì)其跨文化適應(yīng)的作用機(jī)理,對(duì)企業(yè)如何有效進(jìn)行跨文化管理具有深遠(yuǎn)的意義。本研究從個(gè)體跨文化心理適應(yīng)這一維度,選取我國海外留學(xué)生為研究對(duì)象,通過實(shí)證分析驗(yàn)證了個(gè)體文化智力對(duì)其的影響機(jī)制,并同時(shí)驗(yàn)證了人際關(guān)系敏感性這一變量對(duì)上述兩者間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 廣州大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 文化智力 跨文化適應(yīng) 心理適應(yīng) 人際關(guān)系敏感性 自我效能感
【基金】：教育部留學(xué)回國人員科研啟動(dòng)基金第50批資助項(xiàng)目:中國企業(yè)并購中的文化整合問題對(duì)策研究—基于文化智力的視角,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:馬大衛(wèi)
【分類號(hào)】：G05
【正文快照】： 一、引言 文化智力( Cultural Intelligence,簡稱CQ) ,指的是一種影響個(gè)體在不同文化環(huán)境中理解和應(yīng)對(duì)外部文化差異的適應(yīng)能力。相對(duì)于文化智力較高的個(gè)體,文化智力低的個(gè)體更有可能在新的文化環(huán)境中出現(xiàn)“水土不服”等消極癥狀,影響其在跨文化環(huán)境中的身心狀態(tài)和整體的工作

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本文編號(hào)：1029193