來自不同文化的人擁有不同的時間觀。時間觀的文化差異為企業(yè)溝通管理帶來了一定的挑戰(zhàn)。本文運用半開放式訪談法、參與式觀察法及小組討論法對在華西班牙企業(yè)的跨文化溝通問題展開研究。本研究的總受訪人數(shù)為88名,其中55名為在華西班牙企業(yè)的西班牙人與中國人,另外33名為輔助訪談對象。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),在華西班牙企業(yè)中的不少溝通誤會及管理問題與兩國時間觀文化差異有關(guān),此類問題主要集中在日常工作與休息、會談與出差、節(jié)日與假期這三個方面。

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【文章目錄】：
引言
一、研究現(xiàn)狀
二、研究方法
三、中西員工時間觀差異與企業(yè)跨文化溝通問題分析
    (一)日常工作與休息
    (二)工作開始與結(jié)束
    (三)用餐及休息時間
    (四)會談與出差
    (五)節(jié)日與假期



本文編號：3834030