發(fā)布時間：2021-07-29 11:30

　　日本在國力增長期間開始著手加強國際組織人才派遣的機制與體系構建。20世紀90年代中期后,隨著國力減弱及其導致的國際地位下降,日本開始調整外交政策與實施方式,更加重視利用多樣化外交手段開展多邊外交,并從制度、資金等多方面強化國際組織外交。在通過實施政府開發(fā)援助加強國際組織外交的同時,日本采取增加向國際組織派遣青年專業(yè)職員（JPO）,提供政策、資金支持等方式構建國際組織人才培養(yǎng)與派遣體系。在重視增加派遣人員數(shù)量的同時,日本近年非常重視國際組織人才層次的提高。在此基礎上,日本加大吸引國際組織入駐的力度,在氣候變化、環(huán)保、脫貧等領域較為有效地提升了其在國際組織的外交能力與議題設置能力。日本采取的國際組織人才戰(zhàn)略有利于提升其外交軟實力、加強國際話語權�，F(xiàn)今,中國正在大力推進"一帶一路",不斷融入全球治理體系。這一進程中,中日兩國間的競爭與互補關系并存。理解日本的國際組織人才戰(zhàn)略及其人才培養(yǎng)與派遣機制,不僅可以為中國參與全球治理、開展區(qū)域合作提供參考,也有助于構筑戰(zhàn)略性雙邊及多邊關系。 

【文章來源】：國際論壇. 2020,22(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、日本國際組織外交的轉型
二、日本的國際組織人才培養(yǎng)與派遣體系
    （一）人才派遣制度的確立
    （二）人才派遣制度的支持保障體系
三、日本國際組織人才派遣的成效與問題
    （一）人才輸送機制不斷成熟
    （二）國際組織入駐數(shù)量增加
    （三）日本國際組織人才戰(zhàn)略面臨的挑戰(zhàn)
四、對我國國際組織外交的思考


【參考文獻】：
期刊論文
[1]金磚機制建設與中國的國際話語權[J]. 張志洲.  當代世界. 2017(10)
[2]國際組織與中國的公共外交[J]. 李華,楊嬌嬌.  上海大學學報(社會科學版). 2016(03)



本文編號：3309241