全球化是當(dāng)今世界發(fā)展的一大趨勢(shì),是各國(guó)政治家、學(xué)者用來(lái)描述時(shí)代特征的“常用詞匯”。全球化是人類社會(huì)中各個(gè)獨(dú)立的實(shí)體在政治、經(jīng)濟(jì)和文化等方面相互聯(lián)系日益緊密、相互依賴日益深化和相互作用日益加強(qiáng)的過(guò)程。全球化也是各國(guó)內(nèi)部在外界壓力下推進(jìn)結(jié)構(gòu)變遷、階級(jí)整合和反復(fù)調(diào)整的社會(huì)過(guò)程。這一過(guò)程不以人的意志為轉(zhuǎn)移,任何國(guó)家都無(wú)法回避。 全球化范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人才素質(zhì)提出了更高的要求,綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)發(fā)展更加倚重于科技進(jìn)步和人才開(kāi)發(fā)。國(guó)際社會(huì)的人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人才問(wèn)題,尤其是人才安全問(wèn)題成為世界各國(guó)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。作為發(fā)展中國(guó)家和正在加速現(xiàn)代化的大國(guó)的我國(guó)也面臨著人才問(wèn)題,尤其是人才安全問(wèn)題。當(dāng)前我國(guó)的人才資源缺乏,突出表現(xiàn)在人才總量缺乏,高層次人才緊缺,復(fù)合型和創(chuàng)新型人才奇缺。而且現(xiàn)有人才競(jìng)爭(zhēng)力明顯不足,人才結(jié)構(gòu)還不盡合理。國(guó)際社會(huì)的人才競(jìng)爭(zhēng)又導(dǎo)致我國(guó)人才流失。近幾年來(lái),我國(guó)高級(jí)專門(mén)人才的外流現(xiàn)象已相當(dāng)嚴(yán)重,已出現(xiàn)了“我養(yǎng)他用”的被動(dòng)局面。一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家,特別是跨國(guó)公司,把我國(guó)的高等學(xué)校、科研院所、軍工企業(yè)、金融保險(xiǎn)等行業(yè)的高科技人才和高級(jí)管理人才,作為他們的人才庫(kù),不擇手段...

【文章頁(yè)數(shù)】：40 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
目錄
引言
一、國(guó)家人才安全的形成條件和時(shí)代特點(diǎn)
    (一) 全球化和人才全球化
    (二) 人才全球化對(duì)國(guó)家人才安全的影響
    (三) 國(guó)家人才安全理論及其時(shí)代特征
二、中國(guó)人才安全的現(xiàn)實(shí)狀況及主要問(wèn)題
    (一) 中國(guó)人才安全現(xiàn)狀
    (二) 中國(guó)人才安全的主要問(wèn)題
    (三) 中國(guó)人才風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因分析
三、解決中國(guó)人才安全問(wèn)題的思想基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)選擇
    (一) 按照“三個(gè)代表”重要思想創(chuàng)新人才制度
    (二) 創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度是確保人才安全的基礎(chǔ)
    (三) 創(chuàng)新選人用人制度是確保人才安全的核心
    (四) 創(chuàng)新人才流動(dòng)制度是確保人才安全的關(guān)鍵
    (五) 創(chuàng)新人才制度環(huán)境是確保人才安全的條件
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3976069