人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。近年來,中國多個(gè)新一線城市全面入局人才爭奪戰(zhàn),政策力度之大前所未有。在支持部分一線城市建設(shè)國家中心城市的背景下,鄭州在著力發(fā)展樞紐經(jīng)濟(jì),提升科技創(chuàng)新能力,增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力的同時(shí),努力建設(shè)具有創(chuàng)新活力、人文魅力、生態(tài)智慧、開放包容的國家中心城市。如何在人才爭奪中強(qiáng)占先機(jī),如何提高鄭州市人才保留率和引進(jìn)率,是解決鄭州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的關(guān)鍵性壁壘。該文通過問卷調(diào)查,分析政策導(dǎo)向和學(xué)子實(shí)際所需的現(xiàn)實(shí)差異問題,結(jié)合現(xiàn)狀并提出改進(jìn)建議。

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【部分圖文】：

圖1“雙一流”高校畢業(yè)生擇業(yè)去向

的經(jīng)濟(jì)階段里面，并無“太大優(yōu)勢”�！耙�?yàn)橐痪�城市的人才和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)實(shí)在太強(qiáng)了，其他城市只是找了幾個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。”陸銘認(rèn)為，也正是因?yàn)檫@點(diǎn)，眾多新興城市想在這場人才爭奪戰(zhàn)中“勝出”，政府部門需要“頭腦清楚”，找到屬于自身的長期的比較優(yōu)勢。排名城市GDP（億元）GDP較上一年增速（....

圖2鄭州市就業(yè)政策實(shí)施效果

圖3畢業(yè)生初次就業(yè)薪金期望值

和較好的福利待遇。如圖3，約有百分之五十的學(xué)子明確表示希望首次工作就可達(dá)到8000元以上的高薪，并不切實(shí)考慮自身現(xiàn)狀和就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這種現(xiàn)象在當(dāng)代社會(huì)屢見不鮮，并在一定程度上有悖于國家發(fā)展戰(zhàn)略。例如，政府實(shí)施西部大開發(fā)的政策，鼓勵(lì)大學(xué)生支邊支農(nóng)。但同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，西部計(jì)劃對于多數(shù)大學(xué)生沒....

圖4影響學(xué)子擇業(yè)選擇的因素注：選項(xiàng)（空）

本文編號(hào)：3974361