文章通過構建理論模型厘清了政府與企業(yè)間人才配置影響出口技術復雜度的機理,利用人口抽樣調查數據與海關數據,構建計量模型并對其進行估計,檢驗了政府與企業(yè)間人才配置對中國城市出口技術復雜度的影響,并從變量度量、模型形式設定與內生性問題角度對估計結果進行穩(wěn)健性分析。文章研究發(fā)現:政府對人力資本的過度占用損害了當地高技能勞動力密集型商品的比較優(yōu)勢,導致當地出口技術復雜度的下降,是造成中國城市間出口技術復雜度差異的重要因素;政府部門對企業(yè)人力資本的掠奪效應在不同行業(yè)間存在顯著差異性,對一般貿易、私營企業(yè)及與政府人力資本結構更為相似行業(yè)的出口技術復雜度影響更大。文章從人力資本配置角度識別了政府在出口技術復雜度演變過程中所扮演的角色并對其機制進行檢驗與分析,具有重要的理論與現實意義,對于政府從人才體制改革角度推進出口結構轉型具有重要的政策內涵。

【文章頁數】：20 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論模型與研究假設
三、實證結果與分析
    1. 數據說明。
    2. 計量模型設定。
    3. 變量的構建。
四、計量結果與分析
    1. 基準回歸分析。
    2. 穩(wěn)健性分析。
五、進一步分析
    1. 一般貿易與加工貿易。
    2. 管理人員與非管理人員。
    3. 所有制差異。
    4. 人力資本結構相似度。
六、結論與啟示



本文編號：3968891