發(fā)布時間：2024-02-13 21:47

　　為了解決各地政府的人才政策制定與實施過程中存在的問題,在政策分析理論的基礎上,本文構(gòu)建了系統(tǒng)全面的人才政策評價分析指標體系,從人才政策制定、執(zhí)行、效果監(jiān)督3個不同階段對人才政策進行了全面的分析評價。結(jié)合調(diào)研的實際情況,為了保證人才政策的科學制定與有效落實,筆者建議:重視和堅持黨管人才的基本原則,切實加強組織部門牽頭抓總職能;制定人才工作條例,建立現(xiàn)代化法制化的人才法規(guī)體系,將人才培養(yǎng)、引進、流動、評價、激勵、服務、保障等工作法制化,促進人才工作規(guī)范化發(fā)展;建立人才工作的科學管理體系,根據(jù)有關(guān)評價指標體系對每個階段進行科學管理;構(gòu)建人才工作信息化管理平臺,提升人才工作質(zhì)量與效率;積極發(fā)揮外部智庫的力量,提高人才工作的水平與體制機制創(chuàng)新能力。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 當前人才政策制定與執(zhí)行過程中存在的問題
2 政策分析理論
3 構(gòu)建人才政策評價分析指標體系
4 科學制定與有效落實人才政策的對策建議
    4.1 加強組織部門牽頭抓總職能
    4.2 制定人才工作條例
    4.3 建立人才工作的科學管理體系
    4.4 積極發(fā)揮外部智庫的力量



本文編號：3897257