京津冀協(xié)同發(fā)展是一項重要的國家戰(zhàn)略,人力資源是其支撐性條件之一。從政策工具視角對2013—2018年京津冀三地政府出臺的區(qū)域和地方性人才政策文本進行內(nèi)容分析,剖析政策目標導(dǎo)向及政策工具類型、數(shù)量、內(nèi)涵等差異�；赬、Y的二維分析框架,對應(yīng)京津冀協(xié)同發(fā)展與人才一體化建設(shè)要求,從提升人才質(zhì)量、擴大人才規(guī)模、加強人才流動、促進人才效益四個維度,反思三地人才政策實施規(guī)律、模式策略與創(chuàng)新機制,評估京津冀人才政策的工具運用與選擇偏好。應(yīng)契合京津冀協(xié)同發(fā)展的目標,基于"強主導(dǎo)、重定位、深優(yōu)化、力創(chuàng)新"的路徑完善京津冀三地人才政策,在協(xié)同發(fā)展視角下進行適應(yīng)性的策略調(diào)整。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、文獻回顧與相關(guān)理論
二、研究方法
    (一)研究框架
    (二)政策文本選擇
    (三)政策文本總體情況
三、工具運用與選擇偏好:京津冀人才政策文本評估與分析
    (一)三地人才政策目標
    (二)三地人才政策工具類型、權(quán)重及內(nèi)涵
    (三)三地人才政策的實施規(guī)律、模式策略與創(chuàng)新機制
        1.人才質(zhì)量目標:注重人才培養(yǎng)+協(xié)作基地建設(shè)+創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研合作
        2.人才規(guī)模與人才流動目標:資源優(yōu)化配置+合理流動集聚+暢通海內(nèi)外合作
        3.人才效益目標:有效政策激勵+規(guī)范人才管理
            第一,在環(huán)境型政策層面,三地多措并舉,政策激勵性功能凸顯。
            第二,在人才管制層面,三地須統(tǒng)一和完善規(guī)范化全流程的人才管理。
四、京津冀協(xié)同發(fā)展背景下人才政策發(fā)展路徑思考
    (一)強主導(dǎo):人才規(guī)劃和政策機制,加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
    (二)重定位:明確城市發(fā)展定位,完善區(qū)域人才政策
    (三)深優(yōu)化:優(yōu)化政策協(xié)同與全流程人才管理
    (四)力創(chuàng)新:人才建設(shè)專業(yè)化、專門化與技術(shù)化



本文編號：3894974