人才是第一資源。針對粵港澳大灣區(qū)的建設(shè)研究,需迫切從人才資源視角切入,高度重視人才資源的引領(lǐng)作用。而高層次人才的數(shù)量和質(zhì)量對灣區(qū)的發(fā)展起著重要的作用。通過文獻資料總結(jié)粵港澳大灣區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀,包括數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量,需求和流動等。結(jié)合大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)和人才發(fā)展狀況,探討當前高層次人才協(xié)同發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn),再根據(jù)高層次產(chǎn)業(yè)人才協(xié)同發(fā)展具體要求,提出推進灣區(qū)內(nèi)高層次人才市場化機制的創(chuàng)新具體對策。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 粵港澳大灣區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀
    1.1 高層次產(chǎn)業(yè)人才
    1.2 粵港澳大灣區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才總量與結(jié)構(gòu)
        1.2.1 高層次產(chǎn)業(yè)人才總量
        1.2.2 高層次產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)
2 粵港澳大灣區(qū)高層次人才協(xié)同發(fā)展現(xiàn)狀
    2.1 大灣區(qū)內(nèi)人才資源的共享狀況
    2.2 大灣區(qū)內(nèi)人才體制機制的協(xié)同狀況
        2.2.1 現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的建設(shè)
        2.2.2 人才政策協(xié)同創(chuàng)新
3 粵港澳大灣區(qū)高層次人才協(xié)同發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)
    3.1 高層次產(chǎn)業(yè)人才協(xié)同發(fā)展的機遇
        3.1.1 “9+2”城市群經(jīng)濟效益明顯,產(chǎn)業(yè)高度互補
        3.1.2 高水平人才培養(yǎng)條件
        3.1.3 宜居宜業(yè)的人才安居生活圈
    3.2 高層次產(chǎn)業(yè)人才協(xié)同發(fā)展的挑戰(zhàn)
        3.2.1 灣區(qū)工作協(xié)同性不足
        3.2.2 灣區(qū)內(nèi)部各城市間發(fā)展差異性較大
        3.2.3 人才競爭遭遇缺陷
4 粵港澳大灣區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才市場化機制創(chuàng)新具體對策
    4.1 政府在人才市場運行中的角色定位
    4.2 創(chuàng)新高層次產(chǎn)業(yè)用人單位人才資源配置機制
        4.2.1 創(chuàng)新人才配置理念
        4.2.2 創(chuàng)新人才配置方式
    4.3 促進高層次產(chǎn)業(yè)人才資源市場化機制創(chuàng)新
        4.3.1 促進高層次產(chǎn)業(yè)協(xié)作共贏
        4.3.2 創(chuàng)新區(qū)域人才市場化配置
        4.3.3 完善高層次產(chǎn)業(yè)人才宣傳機制



本文編號：3851032