人才資源的流失和浪費問題一直以來是困擾我們政府和企業(yè)的一大難題,嚴重影響著我國經(jīng)濟社會各項事業(yè)的建設(shè)。本文從我國人才資源發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā),探究人才資源發(fā)展存在的問題,深刻闡述了產(chǎn)生人才資源浪費和流失問題的深層次原因,并結(jié)合我國的實際情況,吸取典型的先進經(jīng)驗,提出了解決人才資源浪費問題的對策,對保護人才資源,提高人才利用的效率,防止資源的浪費和流失,以盡可能少的資源消耗獲得最大的經(jīng)濟效益和社會效益以及促進我國經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
引言
一、我國人才資源浪費的主要問題
    （一） 人才資源管理有缺陷
    （二） 人才資源分布不均衡，人才資源開發(fā)不平衡
    （三） 人才資源培養(yǎng)不科學(xué)
    （四） 人才資源利用不合理
    （五） 人才資源流失嚴重
二、人才資源浪費問題的原因分析
    （一） 幾千年中國根深蒂固的用人體制無法保證人才資源得到最優(yōu)配置，這種慣性運動仍在繼續(xù)
    （二） 人才資源供不應(yīng)求，而批量速成、不成熟的教育方式難以保證人才的質(zhì)量
    （三） 管理水平落后，資源信息不暢通，人才資源與市場脫鉤，造成資源流失，損失巨大
    （四） 教育觀念滯后，人才不適應(yīng)市場經(jīng)濟需求，社會實用資源大量缺乏，高技術(shù)資源外流
    （五） 由于開采不利，利用不當，保護不夠，人才資源遭到破壞，浪費嚴重
三、解決人才資源浪費問題的對策
    （一） 明確人才和人才資源的概念
    （二） 悉心培養(yǎng)優(yōu)秀人才,充分完成資源使用的全過程
    （三） 優(yōu)化組合人才資源，節(jié)約利用，實現(xiàn)內(nèi)部消化
    （四） 建立優(yōu)效用人機制,創(chuàng)建保護人才資源的綠色通道
    （五） 提高人才資源管理的技術(shù)手段
    （六） 走出去，請進來，貫徹“拿來主義”
結(jié)論
參考文獻
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致謝
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本文編號：3844773