隨著我國各地區(qū)人才優(yōu)惠政策的持續(xù)升級和搶才力度的不斷加大,地方政府間的"引才大戰(zhàn)"進入白熱化階段。力度空前的人才引進雖然在緩解人口紅利衰減、促進經(jīng)濟動能轉(zhuǎn)換、維系地方財政結(jié)構(gòu)等方面頗具成效,但是也逐漸暴露出人才標準狹隘、府際競爭加劇、增存矛盾突顯、規(guī)劃能力不足等一系列問題。因此,地方政府應(yīng)當采取完善評價機制、加強統(tǒng)籌合作、堅持引育結(jié)合等措施,逐步優(yōu)化現(xiàn)階段人才流動模式,共享"人才紅利"。

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【文章目錄】：
一、地方政府“引才大戰(zhàn)”的原因分析
    (一)經(jīng)濟動能轉(zhuǎn)換的迫切需求
    (二)人口紅利衰減的轉(zhuǎn)型舉措
    (三)地方財政結(jié)構(gòu)的維系手段
二、地方政府“引才大戰(zhàn)”政策的制約因素
    (一)人才引進標準的狹隘化與低端化
    (二)地方政府人才競爭的非理性行為
    (三)引進人才與本土人才的差別對待
    (四)人才的配套資源和規(guī)劃能力有限
三、地方政府“引才大戰(zhàn)”政策的優(yōu)化路徑
    (一)開放評價標準,嚴把篩選門檻
    (二)發(fā)揮市場作用,加強府際合作
    (三)協(xié)調(diào)增存矛盾,注重引育結(jié)合
    (四)提升調(diào)控水平,構(gòu)建長效機制



本文編號：3831081