人才對(duì)區(qū)域創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)和戰(zhàn)略性作用日益突出,但區(qū)域人才配置的合理性和有效性卻成為制約落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域持續(xù)發(fā)展的主要瓶頸�；谕度牒彤a(chǎn)出視角構(gòu)建區(qū)域人才配置效率評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,采用2009—2016年天津市16個(gè)行政區(qū)作為樣本,運(yùn)用超效率DEA方法分析人才配置效率動(dòng)態(tài)演化趨勢(shì),并使用Malmquist指數(shù)甄別人才配置效率變動(dòng)的影響因素。結(jié)果表明,天津市人才配置效率除2011年有所上升,總體呈現(xiàn)下降趨勢(shì);中心城區(qū)、環(huán)城區(qū)和遠(yuǎn)郊區(qū)人才配置效率遠(yuǎn)低于濱海新區(qū),但3個(gè)功能區(qū)人才配置效率呈現(xiàn)協(xié)同發(fā)展態(tài)勢(shì);16個(gè)行政區(qū)人才配置效率在變動(dòng)方向和強(qiáng)度方面均存在較大差異。另外,從技術(shù)效率和技術(shù)進(jìn)步水平來(lái)看,技術(shù)進(jìn)步已成為天津市人才配置的主要影響因素。研究結(jié)果有助于天津市優(yōu)化人才資源配置,并且為該方法應(yīng)用于其他區(qū)域提供了依據(jù)。

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【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧
二、研究指標(biāo)與數(shù)據(jù)
    (一) 指標(biāo)選取
    (二) 數(shù)據(jù)來(lái)源
三、研究方法
    (一) 超效率DEA
    (二) Malmquist指數(shù)
四、實(shí)證結(jié)果分析
    (一) 天津市人才配置效率動(dòng)態(tài)演化分析
    (二) 天津市人才配置效率影響因素分析
        1. 天津市2009—2016年的人才配置效率Malmquist指數(shù)分析
        2. 天津市16個(gè)行政區(qū)的人才配置效率Malmquist指數(shù)分析
五、結(jié)論與建議



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