黨的十八大以來,以習近平總書記為核心的黨中央高度重視人才工作,堅持創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動,不斷改善人才創(chuàng)新環(huán)境、激發(fā)人才創(chuàng)新活力,大力培養(yǎng)開發(fā)一大批具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的各類科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年人才隊伍。2020年是我國步入創(chuàng)新型國家行列的決勝之年,對于人才創(chuàng)新工作的重視也將上升至更高的戰(zhàn)略高度。在此背景下,區(qū)域人才創(chuàng)新效率的研究對于推進我國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展進程具有一定現(xiàn)實意義。首先,本文對國內(nèi)外區(qū)域人才創(chuàng)新效率相關(guān)概念、理論和文獻進行總結(jié)梳理,提出本文對人才創(chuàng)新效率的概念界定。其次通過數(shù)據(jù)的整理對我國三大戰(zhàn)略區(qū)域人才投入和創(chuàng)新產(chǎn)出現(xiàn)狀進行簡要對比分析,進一步選取長江經(jīng)濟帶為研究區(qū)域,對長江經(jīng)濟帶人才創(chuàng)新現(xiàn)狀進行描述性分析。此后,在對區(qū)域人才創(chuàng)新過程進行理論分析的基礎(chǔ)上構(gòu)建區(qū)域人才創(chuàng)新效率評價指標體系,通過構(gòu)建改進DEA模型對長江經(jīng)濟帶人才創(chuàng)新效率進行測算,運用空間收斂性分析、空間重心分析和空間相關(guān)性分析等空間分析模型對長江經(jīng)濟帶人才創(chuàng)新效率的空間特征進行分析。實證結(jié)果表明,長江經(jīng)濟帶各省市與地區(qū)之間人才創(chuàng)新效率差距較大;長江經(jīng)濟帶人才創(chuàng)新效率的收斂趨勢與追趕效應(yīng)尚不明顯;長江經(jīng)...

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法
    1.3 研究內(nèi)容及框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 論文可能創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)理論及研究綜述
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 創(chuàng)新
        2.1.2 人才
        2.1.3 人才創(chuàng)新效率
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 推拉理論
        2.2.3 創(chuàng)新經(jīng)濟學理論
    2.3 區(qū)域人才創(chuàng)新效率相關(guān)研究綜述
        2.3.1 區(qū)域創(chuàng)新效率相關(guān)研究
        2.3.2 人才投入產(chǎn)出效率相關(guān)研究
        2.3.3 文獻評述
第三章 區(qū)域人才創(chuàng)新現(xiàn)狀分析
    3.1 區(qū)域人才創(chuàng)新總體情況分析
        3.1.1 區(qū)域人才創(chuàng)新投入總體情況分析
        3.1.2 區(qū)域人才創(chuàng)新產(chǎn)出總體情況分析
    3.2 長江經(jīng)濟帶人才創(chuàng)新現(xiàn)狀分析
        3.2.1 長江經(jīng)濟帶基本情況
        3.2.2 長江經(jīng)濟帶人才創(chuàng)新投入現(xiàn)狀分析
        3.2.3 長江經(jīng)濟帶人才創(chuàng)新產(chǎn)出現(xiàn)狀分析
第四章 區(qū)域人才創(chuàng)新過程分析與效率評價模型構(gòu)建
    4.1 區(qū)域人才創(chuàng)新過程分析
    4.2 指標體系構(gòu)建
        4.2.1 指標體系構(gòu)建的原則
        4.2.2 投入指標體系的構(gòu)建
        4.2.3 產(chǎn)出指標體系的構(gòu)建
    4.3 區(qū)域人才創(chuàng)新效率評價模型構(gòu)建
        4.3.1 主成分分析法
        4.3.2 超效率DEA模型
        4.3.3 改進DEA模型構(gòu)建
    4.4 區(qū)域人才創(chuàng)新效率空間分析模型構(gòu)建
        4.4.1 空間收斂性分析
        4.4.2 空間重心分析
        4.4.3 空間相關(guān)性分析
第五章 長江經(jīng)濟帶人才創(chuàng)新效率評價的實證分析
    5.1 數(shù)據(jù)來源
    5.2 長江經(jīng)濟帶人才創(chuàng)新效率評價
        5.2.1 基于PCA的指標降維
        5.2.2 人才創(chuàng)新效率評價
    5.3 長江經(jīng)濟帶人才創(chuàng)新效率空間特征分析
        5.3.1 收斂性分析
        5.3.2 重心遷移分析
        5.3.3 空間相關(guān)性分析
    5.4 實證結(jié)果分析
    5.5 對策建議
        5.5.1 加強人才隊伍建設(shè),優(yōu)化人才投入結(jié)構(gòu)
        5.5.2 優(yōu)化人才資源配置,提高人才創(chuàng)新效率
        5.5.3 推動人才資源共享,促進區(qū)域均衡發(fā)展
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻
攻讀碩士學位期間的學術(shù)活動及成果情況



本文編號：3813338