發(fā)布時間：2023-04-03 00:12

　　本文以大學生求職的"城市依賴癥"為引,全面分析整個社會群體求職時對城市的選擇,同時通過對不同類型城市的公共服務變化的調(diào)查探究,進一步深入解析人才流動與公共服務之間的內(nèi)在聯(lián)系。在肯定公共服務影響人才流動的基礎上,研究人才流動對公共服務的反作用機制和效果,在分析問題原因的同時借鑒經(jīng)驗,并總結給出可行性意見

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、 問題提出
二、 人才流動對公共服務的倒逼機制
    (一)第一類城市——上海
        1. 落戶政策
        2. 城市建設
    (二)第二類城市——武漢(吸引指數(shù)低,人才流失)
        1. 科研投入
        2. 公共環(huán)境藝術
    (三)第三類城市——杭州(吸引指數(shù)高且呈上升趨勢,潛力巨大)
        1. 住房保障
        2. 人才子女教育
        3. 針對海外人才的公共服務政策
三、 得出結論
四、 政策建議
    (一)對于第一類城市(上海等)
    (二)對于第二類城市(武漢等)
    (三)對于第三類城市(杭州等)



本文編號：3780247