世界經濟數字化轉型下國際治理人才培養(yǎng)模式探析
發(fā)布時間:2022-12-09 23:12
世界經濟數字化轉型為國際治理人才培養(yǎng)提出新的要求,即在熟悉黨政方針和國情,能夠熟練運用外語并通曉國際規(guī)則和談判技巧的基礎上,還需要對全球數字經濟發(fā)展秩序及其中的重要議題進行深刻觀察。中國的國際治理人才缺口明顯,在復合型人才和數字化人才培養(yǎng)方面存在瓶頸,未來應持續(xù)加強高校國際組織和全球治理專業(yè)點建設、探索設立國際治理人才流動的"旋轉門"機制并大力提升國際治理人才的數字技能和數字素養(yǎng),以服務于中國參與全球治理和維護國家發(fā)展利益的大局。
【文章頁數】:3 頁
【文章目錄】:
一、數字時代國際治理人才的機遇和挑戰(zhàn)
(一)中國數字經濟引領全球新趨勢
(二)數字地緣競爭強化國家沖突
(三)數字規(guī)則談判博弈日益復雜
二、國際治理人才的“中國缺口”及培養(yǎng)瓶頸
(一)國際組織內的中國籍人才缺口明顯
(二)國際治理復合型人才培養(yǎng)機制欠缺
(三)國際治理數字化高端人才占比不足
三、數字時代國際治理人才培養(yǎng)模式探析
(一)持續(xù)加強高校國際組織和全球治理專業(yè)點建設
(二)探索設立國際治理人才流動的“旋轉門”機制
(三)大力提升國際治理人才的數字技能和數字素養(yǎng)
【參考文獻】:
期刊論文
[1]構建人類命運共同體與國際治理人才培養(yǎng)[J]. 趙龍躍. 太平洋學報. 2020(01)
本文編號:3715561
【文章頁數】:3 頁
【文章目錄】:
一、數字時代國際治理人才的機遇和挑戰(zhàn)
(一)中國數字經濟引領全球新趨勢
(二)數字地緣競爭強化國家沖突
(三)數字規(guī)則談判博弈日益復雜
二、國際治理人才的“中國缺口”及培養(yǎng)瓶頸
(一)國際組織內的中國籍人才缺口明顯
(二)國際治理復合型人才培養(yǎng)機制欠缺
(三)國際治理數字化高端人才占比不足
三、數字時代國際治理人才培養(yǎng)模式探析
(一)持續(xù)加強高校國際組織和全球治理專業(yè)點建設
(二)探索設立國際治理人才流動的“旋轉門”機制
(三)大力提升國際治理人才的數字技能和數字素養(yǎng)
【參考文獻】:
期刊論文
[1]構建人類命運共同體與國際治理人才培養(yǎng)[J]. 趙龍躍. 太平洋學報. 2020(01)
本文編號:3715561
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