發(fā)布時間：2022-02-22 07:11

　　人才資源是第一資源,創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。當(dāng)前國家之間、區(qū)域之間、城市之間的競爭,歸根到底都是人才的競爭。本課題運用比較法將濟南市出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》與引起較大社會反應(yīng)的、政策制定較為完備優(yōu)良的青島、鄭州、西安、長沙四市人才引進政策相對比,并通過問卷、訪談的形式了解不同年齡、身份的人對于引才政策最為關(guān)注的方面。發(fā)現(xiàn)濟南市人才引進政策雖然具有覆蓋面較全、人才落戶門檻低、具備后續(xù)人才管理、培養(yǎng)措施等優(yōu)點,但仍存在著人才分類不精準(zhǔn)、引才類型不全面、政策宣傳力度弱、與城市特色結(jié)合不夠密切等缺點。提出了降低落戶門檻,提高福利補貼、利用故土情節(jié)、加大引才政策宣傳力度等相應(yīng)對策,從而加大政策對人才的吸引力和"拉力",幫助濟南市進一步完善人才引進政策并促進與人才引進相關(guān)方面的發(fā)展,找到真正可以吸引人才,能夠提高社會各界對政策滿意度的切實可行的人才吸引政策。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2019,(02)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、前言
    (一) 研究背景及意義
    (二) 文獻綜述
    (三) 研究方法
二、調(diào)查結(jié)果分析
    (一) 濟南市人才引進問題由來
    (二) 濟南市人才引進特點
    (三) 濟南市人才引進現(xiàn)狀
    (四) 濟南市人才引進過程中存在的問題
三、其他城市人才引進政策借鑒
    (一) 鄭州市“智匯鄭州”人才工程
    (二) 長沙市“芙蓉英才星城圓夢”計劃
    (三) 西安市“一帶一路”人才高地若干政策措施
    (四) 青島市引進高層次優(yōu)秀人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的辦法
四、濟南市人才引進問題解決方案
    (一) 政策方面的解決方案
    (二) 引才實踐方面的解決方案
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]從黨的十九大報告看黨的人才政策的新變化[J]. 張樹重.  中共樂山市委黨校學(xué)報. 2018(03)
[2]我國地方政府人才政策創(chuàng)新動因研究——基于北京、上海和浙江的分析[J]. 胡威.  行政論壇. 2018(01)
[3]人才引進政策的瓶頸與破解[J]. 宋巧.  人力資源管理. 2017(07)
[4]我國省級政府高層次人才引進政策的吸引力評價[J]. 孟華,劉娣,蘇嬌妮.  中國人力資源開發(fā). 2017(01)
[5]京滬浙粵蘇人才政策比較研究[J]. 鞠煒,劉寧.  中國人力資源開發(fā). 2013(15)
[6]江蘇三大區(qū)域科技創(chuàng)新人才政策比較研究[J]. 劉媛,吳鳳兵.  科技管理研究. 2012(01)
[7]人才政策區(qū)域比較與政策結(jié)構(gòu)偏好研究[J]. 陳莎利,李銘祿.  中國科技論壇. 2009(09)



本文編號：3638951