發(fā)布時(shí)間：2021-12-31 15:13

　　創(chuàng)新對(duì)國(guó)家的發(fā)展至關(guān)重要,十九大報(bào)告中提出“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大新發(fā)展理念,中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)入新時(shí)代,創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),實(shí)質(zhì)是人才的驅(qū)動(dòng)。國(guó)家長(zhǎng)期以來高度重視“人才開發(fā),政策先行”,創(chuàng)新人才政策體系已初步形成。然而,當(dāng)前我國(guó)創(chuàng)新人才政策實(shí)施效果并不理想,在創(chuàng)新人才資源的開發(fā)管理過程中,各政策的協(xié)同性、系統(tǒng)性不強(qiáng),尤其是在部分區(qū)域,存在明顯的創(chuàng)新人才分布不均衡、創(chuàng)新人才未充分發(fā)揮作用等現(xiàn)象,位于江蘇省北部的蘇北區(qū)域正是其中的典型代表區(qū)域之一。如何優(yōu)化區(qū)域創(chuàng)新人才政策,通過政策促進(jìn)區(qū)域整體創(chuàng)新能力的提升,對(duì)區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。本研究基于區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新視角,對(duì)地方政府創(chuàng)新型人才政策進(jìn)行研究,通過系統(tǒng)的深入研究,分析現(xiàn)有人才政策存在的問題及原因,從而提出有針對(duì)性的人才政策優(yōu)化路徑,幫助區(qū)域?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新突破,促進(jìn)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成。首先,本研究對(duì)國(guó)內(nèi)外區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新及相關(guān)人才政策的研究狀況進(jìn)行梳理與評(píng)價(jià);其次,對(duì)研究中相關(guān)概念進(jìn)行界定,并闡述研究中涉及的協(xié)同理論、人才集聚理論和公共政策理論;隨后基于相關(guān)概念、理論的基礎(chǔ)界定以及前人研究,... 

【文章來源】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)
    1.4 研究意義
    1.5 研究思路和研究方法
    1.6 研究重點(diǎn)、難點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)
2 概念界定及相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.3 協(xié)同創(chuàng)新理論對(duì)本研究的適用性分析
3 蘇北區(qū)域現(xiàn)行人才政策文本分析
    3.1 政策分析框架構(gòu)建
    3.2 政策文本基本情況介紹
    3.3 政策主體網(wǎng)絡(luò)及頒布形式分析
    3.4 “政策工具—人才開發(fā)管理過程”二維分析
4 區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新視角下當(dāng)前蘇北人才政策問題及原因分析
    4.1 區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新視角下蘇北人才政策存在的問題分析
    4.2 區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新視角下蘇北人才政策現(xiàn)有問題的原因分析
5 基于區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新的蘇北人才政策優(yōu)化路徑構(gòu)建
    5.1 推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新人才發(fā)展規(guī)劃協(xié)同
    5.2 構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境協(xié)同
    5.3 促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新人才“引進(jìn)-培養(yǎng)-流動(dòng)”政策協(xié)同
    5.4 完善區(qū)域創(chuàng)新人才考評(píng)激勵(lì)政策“一體化”協(xié)同
    5.5 提升區(qū)域創(chuàng)新人才公共服務(wù)政策協(xié)同
    5.6 加強(qiáng)區(qū)域創(chuàng)新人才政策協(xié)同組織保障
6 結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]中國(guó)高端人才政策的生成邏輯與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型:1978-2017[J]. 黃海剛,曲越.  華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2018(04)
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博士論文
[1]改革開放以來我國(guó)科技人才政策演進(jìn)研究[D]. 李麗莉.東北師范大學(xué) 2014

碩士論文
[1]科技園區(qū)創(chuàng)新人才開發(fā)政策實(shí)施效果評(píng)價(jià)[D]. 石環(huán)環(huán).山東工商學(xué)院 2017
[2]四川、江蘇人才政策比較研究[D]. 曾艷.四川省社會(huì)科學(xué)院 2016



本文編號(hào)：3560485