人才是衡量一個地區(qū)軟實力的重要標(biāo)志,人才在社會發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。鄉(xiāng)村缺少人才、人才流失的現(xiàn)象特別嚴(yán)重,究其原因,有人才體制機制上的問題,有傳統(tǒng)觀念因素的影響,也有社會經(jīng)濟發(fā)展落后等方面的制約因素,如何吸引和留住人才是關(guān)鍵。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2019,(35)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、鄉(xiāng)村人才現(xiàn)狀及特點
    (一)鄉(xiāng)村社會人才流失嚴(yán)重
    (二)受經(jīng)濟因素制約,人才吸引力不足
    (三)人才保留機制不完善
二、吸引和留住人才的對策
    (一)從思想上,更新舊觀念,樹立“科學(xué)”人才觀
    (二)完善人才配置機制,提供事業(yè)發(fā)展平臺
    (三)大力發(fā)展經(jīng)濟,逐步改善人才待遇
    (四)重視培訓(xùn)的作用,用好盤活現(xiàn)有人才資源
    (五)多種途徑吸引、留住、使用人才是重點



本文編號：3550395