為實(shí)現(xiàn)向創(chuàng)新型城市轉(zhuǎn)型,南京市政府推出了"寧聚計(jì)劃"人才政策,期望通過該政策吸納各領(lǐng)域的高端人才,加快南京市構(gòu)建"一流創(chuàng)新生態(tài)體系"的步伐。響應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略、地方政策的調(diào)整以及府際競(jìng)爭(zhēng)是"寧聚計(jì)劃"的推動(dòng)因素,而部門間協(xié)作和配套制度的同步是"寧聚計(jì)劃"的阻礙因素。通過分析"凝聚計(jì)劃"的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),對(duì)南京市"寧聚計(jì)劃"人才政策進(jìn)行探討,可對(duì)南京市后期人才政策的完善工作提供借鑒。 

【文章來源】：市場(chǎng)周刊. 2019,(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、 “寧聚計(jì)劃人才政策”概況
二、 “寧聚計(jì)劃”人才政策形成的因素
    (一) 動(dòng)力因素
        1. 響應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略的需要
        2. 地方政策調(diào)整的需要
        3. 府際競(jìng)爭(zhēng)
    (二) 阻礙因素
        1. 部門間協(xié)同合作
        2. 配套制度的同步
三、 “寧聚計(jì)劃”人才政策實(shí)施的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
    (一) 優(yōu)勢(shì)
        1. 人才優(yōu)勢(shì)
        2. 政治優(yōu)勢(shì)
        3. 經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)
        4. 交通優(yōu)勢(shì)
    (二) 劣勢(shì)
        1. 省內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)
        2. 省外競(jìng)爭(zhēng)
四、 “寧聚計(jì)劃”人才政策的不足
    (一) 人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)待完善
    (二) 缺乏對(duì)人才的后續(xù)培養(yǎng)措施
五、 “寧聚計(jì)劃”人才政策的建議
    (一) 完善人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
    (二) 推進(jìn)人才的后續(xù)培養(yǎng)
六、 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]武漢市人才政策現(xiàn)狀、問題及對(duì)策——以百萬大學(xué)生“留漢”政策為例[J]. 丁鑫,王丹,張凱.  武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(04)
[2]我國(guó)地方政府人才政策創(chuàng)新動(dòng)因研究——基于北京、上海和浙江的分析[J]. 胡威.  行政論壇. 2018(01)
[3]貫徹黨的十九大人才工作思想 加強(qiáng)學(xué)術(shù)期刊編輯人才隊(duì)伍建設(shè)[J]. 孫書平.  人才研究. 2017(00)
[4]北上廣深四市人才政策對(duì)比分析及廣州市人才政策建議[J]. 黃怡淳.  科技管理研究. 2017(20)
[5]杭州市創(chuàng)新人才發(fā)展政策分析[J]. 李幫彬,方陽春.  科研管理. 2017(S1)
[6]加快人才優(yōu)勢(shì)向經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化研究——人才問題的“南京現(xiàn)象”及其破解策略[J]. 趙永樂,潘運(yùn)軍.  第一資源. 2013(02)
[7]江蘇省高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)研究[J]. 吳鳳兵,劉媛.  江蘇科技信息. 2011(11)

碩士論文
[1]深圳市寶安區(qū)政府智能監(jiān)管研究[D]. 羅文怡.湖南大學(xué) 2017
[2]中國(guó)輿情危機(jī)事件發(fā)生地研究[D]. 周瑜芳.湖南大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3526431