人才是企業(yè)的核心資源，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來重慶市委市政府相當(dāng)重視民營企業(yè)人才資源的建設(shè)，出臺(tái)了一系列促進(jìn)企業(yè)人才培育和開發(fā)的優(yōu)惠政策，并取得了一定的經(jīng)濟(jì)成效，促進(jìn)民營企業(yè)較為迅速的發(fā)展。但是，隨著民營企業(yè)的發(fā)展壯大，人才問題也越已成為民營企業(yè)成長的瓶頸。因此，厘清重慶市民營企業(yè)現(xiàn)有各類人才的數(shù)質(zhì)結(jié)構(gòu)、分布來源、貢獻(xiàn)需求情況，探究重慶市民營企業(yè)人才建設(shè)的問題進(jìn)而提出加強(qiáng)民營企業(yè)人才資源開發(fā)與管理的公共政策成為一項(xiàng)重要的課題。本研究力圖從重慶市民營企業(yè)實(shí)際出發(fā)，借鑒人力資本理論和公共政策相關(guān)研究成果，以重慶市民營企業(yè)的人才調(diào)查問卷為支撐，綜合運(yùn)用理論分析、問卷分析、實(shí)證分析和數(shù)理模型的方法，首先對重慶市民營企業(yè)的管理、專業(yè)技術(shù)、技能等各類人才的總體狀況、人才結(jié)構(gòu)、人才分布、人才來源等進(jìn)行了較為全面的分析；進(jìn)而對重慶市民營企業(yè)人才的經(jīng)濟(jì)、科技、就業(yè)貢獻(xiàn)及需求情況進(jìn)行了深入的研究。研究表明重慶市民營企業(yè)人才具有人才總量與企業(yè)規(guī)模正相關(guān)、人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)與職位需求匹配化、人才年齡結(jié)構(gòu)中青化、人才分布呈現(xiàn)主城化、人才貢獻(xiàn)穩(wěn)步提高、人才需求急速擴(kuò)張等方面的特征；同時(shí)存... 

【文章來源】：重慶大學(xué)重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

重慶市地區(qū)生產(chǎn)總值和公有制經(jīng)濟(jì)、民營經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值增長趨勢

重慶市國有企業(yè)、民營企業(yè)城鎮(zhèn)年末就業(yè)人數(shù)Fig3.17employmentnumberinChongqingstate-ownedenterprises,andprivateenterprisesbythe

民營企業(yè)人才需求與人才供給曲線

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]重慶市民營企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀及對策研究[D]. 劉晨.重慶大學(xué) 2010
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本文編號：3512722