發(fā)布時間：2021-08-09 00:45

　　高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分,是技術工人隊伍的核心骨干,是各行各業(yè)產業(yè)大軍的優(yōu)秀代表,他們在加快轉變經濟發(fā)展方式、加強技術革新、促進科技成果轉化、增強產業(yè)結構優(yōu)化升級以及提高企業(yè)競爭力等方面起到了重要作用。近年來,包頭市高度重視技能人才隊伍建設工作,緊緊圍繞支柱產業(yè)和優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展的需要,不斷加大職業(yè)培訓和技能評價工作力度,有效提高了城鄉(xiāng)勞動者的整體素質,為經濟社會的健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但是,在看到成績的同時,我們也清醒的認識到,就包頭市高技能人才總體建設的情況而言,全市高技能人才工作還存在很多問題：人才總量不足、技能人才結構失衡、培養(yǎng)體系不健全、人才激勵、評價機制不完善等情況嚴重制約著本市高技能人才的發(fā)展。因此,政府、企業(yè)、院校等部門應相互協(xié)調,努力在高技能人才培養(yǎng)、激勵、評價、投入等方面采取有效措施來突破高技能人才發(fā)展的瓶頸,尋求一種符合本市高技能人才發(fā)展的長效機制。本論文研究的意義是探索符合包頭市高技能人才發(fā)展的有效方法和模式,積極尋求其在培訓、激勵等制度上的方法,依據各種理論和實踐基礎,找出亟待解決的問題,尋求符合包頭市高技能人才的發(fā)展模式,具有廣泛的理論意義和現實... 

【文章來源】：內蒙古大學內蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
第二章 相關概念和理論概述
    2.1 相關概念概述
        2.1.1 高技能人才
        2.1.2 其他相關概念
    2.2 相關理論概述
        2.2.1 舒爾茨人力資本理論
        2.2.2 學校能級理論
        2.2.3 勞動力市場分割理論
第三章 包頭市高技能人才發(fā)展現狀
    3.1 發(fā)展現狀
        3.1.1 高技能人才總體情況
        3.1.2 主要行業(yè)高技能人才分布情況
        3.1.3 職業(yè)技能鑒定情況
        3.1.4 獲得證書人員等級情況
        3.1.5 職業(yè)技能鑒定所(站)發(fā)展情況
        3.1.6 用人單位培訓需求情況
        3.1.7 各類社會培訓情況
    3.2 包頭市高技能人才發(fā)展取得的成績
        3.2.1 以完善政策為導向,促進技能人才隊伍梯次發(fā)展
        3.2.2 以強化培養(yǎng)為重點,努力打造高技能人才成長發(fā)展的良好環(huán)境
        3.2.3 以創(chuàng)新評價機制為突破口,積極培育技能人才脫穎而出
第四章 包頭市高技能人才隊伍建設存在的問題
    4.1 高技能人才總量不足
    4.2 技能人才結構失衡
    4.3 高技能人才培養(yǎng)體系不健全
    4.4 政府、企業(yè)投入不足
    4.5 高技能人才激勵措施和評價機制還未形成
    4.6 以上問題造成的不良后果
第五章 國內外在高技能人才隊伍建設方面的經驗及其借鑒
    5.1 國外發(fā)達國家的做法
        5.1.1 澳大利亞
        5.1.2 德國
        5.1.3 美國
    5.2 國內主要城市的做法
        5.2.1 湖南省
        5.2.2 上海市
        5.2.3 深圳市
        5.2.4 其他地區(qū)的做法
    5.3 對包頭市高技能人才隊伍建設的啟示
第六章 包頭市高技能人才隊伍建設的對策建議
    6.1 加強高技能人才基礎工作
        6.1.1 明確包頭市高技能人才隊伍建設發(fā)展目標
        6.1.2 加強輿論宣傳
    6.2 完善高技能人才培養(yǎng)體系
        6.2.1 政府主導培養(yǎng)
        6.2.2 企業(yè)行業(yè)自主培養(yǎng)
        6.2.3 職業(yè)院校專門培養(yǎng)
        6.2.4 院校企業(yè)合作培養(yǎng)
    6.3 完善高技能人才評價制度
        6.3.1 完善社會化職業(yè)技能鑒定制度
        6.3.2 推進職業(yè)院校技能考評工作,全面實行“雙證”制度
        6.3.3 改革企業(yè)職工技能評價方式
    6.4 建立高技能人才激勵與保障機制
        6.4.1 建立高技能人才激勵機制
        6.4.2 完善高技能人才保障機制
    6.5 完善高技能人才培養(yǎng)投入政策
        6.5.1 對高技能人才的投入分析
        6.5.2 加大對職業(yè)院校高技能人才的經費投入
        6.5.3 依法提取使用職工教育經費
        6.5.4 統(tǒng)籌安排城市教育費附加
        6.5.5 加快公共實訓基地建設
結語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]天津高技能人才隊伍建設的凝聚機制研究[J]. 周小欣.  高等職業(yè)教育(天津職業(yè)大學學報). 2011(01)
[2]高級技工在企業(yè)創(chuàng)新過程中所擔負的角色[J]. 徐蘭英,王丹民.  中國培訓. 2006(07)
[3]高級技工荒探析[J]. 李清香,丁時鋒.  職教論壇. 2006(01)
[4]透視中國高級技工匱乏癥[J]. 宋雪梅,王靜.  科技信息. 2004(05)
[5]對中國高等職業(yè)技術教育的苦干思考[J]. 陳烈強.  高教探索. 2000(01)

碩士論文
[1]山東省高技能人才隊伍建設研究[D]. 李曉凌.山東大學 2008
[2]無錫市高技能人才培養(yǎng)策略研究[D]. 張立軍.同濟大學 2008
[3]山東省高技能人才評價與管理研究[D]. 潘文浩.山東大學 2007
[4]山西省高級技能人才開發(fā)研究[D]. 于娜.山西財經大學 2007



本文編號：3331013