發(fā)布時間：2021-07-21 21:22

　　人才作為政府管理過程中的一個重要的要素，歷來受到政府管理者的重視。在中國古代長期的政府治理和勞動實踐中，積累了豐富的識人、用人思想與實用性方法，其中以三國魏時哲學(xué)家、政治家劉劭的人才思想最為系統(tǒng)和最具代表性，其撰寫的《人物志》被認(rèn)為是我國流傳至今的第一部人才學(xué)專著，同時也是總結(jié)前代識人、用人經(jīng)驗的集大成之作。 劉劭關(guān)于識才、用才的思想，兼采儒、法、名、道及陰陽五行等諸家學(xué)說，內(nèi)容幾乎涵蓋了現(xiàn)代政府人事工作的基本問題，包括人才分類、辨才方法、取才標(biāo)準(zhǔn)、用才原則及人才的自我修煉等幾個部分，由此構(gòu)成了一個完整的人才思想體系。在人才分類上，他以人才的性格、才干作為主線，對社會上的人才進行多維度的分類；在取才標(biāo)準(zhǔn)上，他繼承和發(fā)揚了儒家人才觀，主張德才并重，同時又突出了才能的重要地位；此外，他還認(rèn)為不同類型的人才，擅長的領(lǐng)域是不一樣的，因此在運用時應(yīng)當(dāng)堅持適才適用的用人原則。 作為劉劭人才思想體系的核心內(nèi)容，其辨才思想尤其豐富，包括了“八觀”、“五視”等操作性很強的具體識人方法。他提出的考察人才的方法以豐富的心理學(xué)思想為基礎(chǔ)，注重考察人才在無意識狀態(tài)下的行為表現(xiàn)，察人于微。劉劭的人才思... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
1 引言
2 劉劭《人物志》研究述評
3 劉劭人才思想體系分析
    3.1 多維度的人才分類
    3.2 全方位的辨才方法
    3.3 德才并重的取才標(biāo)準(zhǔn)
    3.4 適才適用的用人原則
    3.5 人才的自我完善
4 劉劭人才思想誕生的歷史背景及其理論淵源
5 劉劭人才思想的借鑒價值分析
    5.1 劉劭辨才思想與方法的主要特點
    5.2 劉劭識人方法與現(xiàn)代人才測評技術(shù)比較分析
6 劉劭人才思想對我國公務(wù)員選拔的啟示
    6.1 我國公務(wù)員選拔的基本機制及其困境
    6.2 劉劭人才思想所帶來的啟示
7 結(jié)語
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國公務(wù)員選拔理念與標(biāo)準(zhǔn)的困境和出路[J]. 蔡任武,李興亮.  中山大學(xué)學(xué)報論叢. 2004(06)
[2]公務(wù)員選拔考核的測評機制[J]. 寧華強.  中山大學(xué)學(xué)報論叢. 2003(04)
[3]澳大利亞高級公務(wù)員的選拔測評[J]. 胡月星.  中國人力資源開發(fā). 2003(07)
[4]試論科舉制對中國古代封建社會的整合[J]. 楊曙光,彭智勇.  行政與法. 2002(11)
[5]美國政府高層公務(wù)員選拔管理機制考察[J]. 龐廉.  廣東行政學(xué)院學(xué)報. 2002(05)
[6]試論中國傳統(tǒng)選官制度的基本特征[J]. 趙炎才,魏開方.  長白學(xué)刊. 2002(05)
[7]中國古代識人方法及其啟示[J]. 趙蔚琴.  中共福建省委黨校學(xué)報. 2002(06)
[8]論公務(wù)員選拔任用的四大保障[J]. 李烈滿.  中國行政管理. 2002(03)
[9]中國古代管理中的辨才智慧及其現(xiàn)代啟示[J]. 史策.  嘉應(yīng)大學(xué)學(xué)報. 2001(04)
[10]試論劉邵《人物志》的人才思想[J]. 吳家駒.  南京師大學(xué)報(社會科學(xué)版). 2001(03)



本文編號：3295801