在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才資源作為第一資源已成為各國(guó)之間相互競(jìng)爭(zhēng)的重要資源。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為世界先進(jìn)技術(shù)和文化的主要載體，為提高中國(guó)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，讓國(guó)際先進(jìn)技術(shù)和理念走進(jìn)中國(guó)，加大引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才力度已成為中國(guó)的必然選擇。本文在借鑒重要發(fā)達(dá)國(guó)家和國(guó)內(nèi)重要人才集聚區(qū)域在吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，采取文獻(xiàn)研究法、比較研究法等方法，闡述我國(guó)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的歷史背景、發(fā)展歷程和重要成果，深入分析國(guó)內(nèi)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的基本政策、人才環(huán)境、服務(wù)保障體系建設(shè)和引進(jìn)成效，并以A區(qū)為例，分析A區(qū)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)過程中所采取各項(xiàng)舉措的成效，以及在引進(jìn)過程中逐步發(fā)現(xiàn)存在的問題，并探討性地提出相關(guān)解決辦法，旨在為今后一段時(shí)間的引才工作提供對(duì)策建議。本文分為五個(gè)部分，結(jié)構(gòu)安排如下：第一部分是緒論，介紹本文選題的背景和意義，國(guó)內(nèi)外在引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作方面的研究現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上提出本文的研究思路、研究?jī)?nèi)容與研究方法。第二部分是基本概念與理論回顧，介紹本文涉及的主要概念，回顧本文基于的理論基礎(chǔ)。第三部分是國(guó)內(nèi)外引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)狀和啟示，分別介紹世界發(fā)達(dá)國(guó)家、地區(qū)和國(guó)內(nèi)重要省份和城市，以及江蘇省省內(nèi)周邊區(qū)域在創(chuàng)新... 

【文章來源】：重慶師范大學(xué)重慶市

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 對(duì)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的政策研究
        1.2.2 對(duì)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)服務(wù)研究
        1.2.3 對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)障礙的研究
        1.2.4 對(duì)促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)研究
        1.2.5 對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)文化的研究
    1.3 研究思路和內(nèi)容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究的方法
        1.4.1 文獻(xiàn)研究法
        1.4.2 比較研究法
        1.4.3 專家咨詢法
2 基本概念和人才流動(dòng)趨勢(shì)
    2.1 基本概念
        2.1.1 人才的概念
        2.1.2 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的概念
        2.1.3 人才貢獻(xiàn)率
    2.2 相關(guān)引才計(jì)劃的概念
    2.3 人才國(guó)際流動(dòng)的趨勢(shì)和特點(diǎn)
    2.4 本章小結(jié)
3 國(guó)內(nèi)外引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)狀和啟示
    3.1 國(guó)外引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)狀
        3.1.1 英美發(fā)達(dá)國(guó)家的政策措施
        3.1.2 亞洲發(fā)達(dá)國(guó)家的政策措施
    3.2 國(guó)內(nèi)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)狀
        3.2.1 國(guó)內(nèi)重點(diǎn)省份和城市的政策措施
        3.2.2 省內(nèi)周邊區(qū)域的政策舉措
    3.3 啟示
    3.4 本章小結(jié)
4 A 區(qū)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才情況分析
    4.1 A 區(qū)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)行政策措施
        4.1.1 資金扶持
        4.1.2 平臺(tái)建設(shè)
        4.1.3 融資服務(wù)
        4.1.4 生活服務(wù)
    4.2 A 區(qū)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的運(yùn)行情況分析
        4.2.1 產(chǎn)業(yè)分布情況
        4.2.2 總體運(yùn)行情況
    4.3 A 區(qū)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才存在的主要問題
        4.3.1 重引進(jìn)輕扶持
        4.3.2 平臺(tái)建設(shè)缺失
        4.3.3 產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚性不強(qiáng)
        4.3.4 人才引進(jìn)渠道狹窄
        4.3.5 政府服務(wù)有待創(chuàng)新
    4.4 對(duì) A 區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)的 SWOT 分析
    4.5 本章小結(jié)
5 引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的對(duì)策研究
    5.1 合理選擇
        5.1.1 建立準(zhǔn)確的引才導(dǎo)向和理念
        5.1.2 建立合理的人才評(píng)價(jià)體系
    5.2 擴(kuò)大引才渠道
        5.2.1 以企引才
        5.2.2 以才引才
    5.3 留才用才
        5.3.1 突顯區(qū)域優(yōu)勢(shì)
        5.3.2 強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)集聚
        5.3.3 優(yōu)化扶持政策
        5.3.4 改進(jìn)合作模式
        5.3.5 打造全新平臺(tái)
    5.4 引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的保障體系
        5.4.1 政策兌現(xiàn)
        5.4.2 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
        5.4.3 融資體系
        5.4.4 社會(huì)保障
        5.4.5 稅務(wù)減免
        5.4.6 信息資源
    5.5 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 A：作者攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文及科研情況
致謝



本文編號(hào)：3294638