發(fā)布時間：2021-07-05 23:09

　　作為科技創(chuàng)新的生力軍,青年科技人才已成為各地爭奪的重點對象。河南省應在借鑒西方發(fā)達國家和國內發(fā)達省份吸引青年科技人才成熟經驗的基礎上,有針對性地出臺培養(yǎng)、引進、留任、使用、管理青年科技人才的政策措施,包括建章立制、筑巢壘窩、加大投入、優(yōu)厚待遇、黨管人才等,搶占科技人才競爭的制高點,打造青年科技人才高地,助力中原實現更加出彩的奮斗目標。 

【文章來源】：中共鄭州市委黨校學報. 2019,(01)

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
一、西方發(fā)達國家培養(yǎng)青年科技人才的經驗
    1. 重視對青年科技人才成長規(guī)律的研究和把握。
    2. 營造激勵青年學者投身科技創(chuàng)新的氛圍。
    3. 設立高額資金予以研發(fā)獎勵。
    4. 給予青年科技人員更多的發(fā)展機會。
    5. 大力招攬國際青年科技人才。
二、國內發(fā)達省市發(fā)展青年科技人才的主要做法
    1. 設立人才專項計劃, 助力青年科技人才發(fā)展。
    2. 重視獎勵, 激發(fā)青年科學家的創(chuàng)新熱情。
    3. 創(chuàng)造交流機會, 擴大青年科技人才的視野。
    4. 創(chuàng)新管理, 不斷提升青年科技人才服務水平。
三、建立和健全河南省青年科技人才成長的對策建議
    1. 建章立制, 搭建青年科技人才成長的四梁八柱。
    2.“筑巢引鳳”, 打造青年科技人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
    3. 加大投入, 完善青年科技人才的投入保障機制。
    4. 提高待遇, 實現青年科技人才安居樂業(yè)的配套。
    5. 管好人才, 建立健全青年科技人才的管理機制。



本文編號：3267009