在日新月異的科學技術的作用下，人類的社會實踐活動對人類體力和物質(zhì)資本的依賴越來越少，知識的應用、技術的創(chuàng)新成為了當今經(jīng)濟活動的核心問題。知識外化的理性以及日益豐富的物質(zhì)資源影響了人們的需求心理，需求心理的變化要求企業(yè)對人的管理進行相應創(chuàng)新。在這種推動力的作用下，對人的管理經(jīng)歷了隸屬管理、雇傭管理，人事管理，最后發(fā)展到現(xiàn)在的人力資源管理。隨著科學技術在社會經(jīng)濟活動中重要性的突顯，作為其載體的知識型人力資源成為現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵所在。知識型人力資源有著其它資源所不具備的特征和屬性：獨特的需求理性，管理的二重性，可持續(xù)發(fā)展的資本性，科技知識的載體性等等；正是由于這些特性使得他們在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展過程中的起著至關重要的推動作用；但也正是因為這些特性，知識型人力資源的出現(xiàn)給企業(yè)管理帶來了各種挑戰(zhàn)。針對知識型人力資源的特性與產(chǎn)生的問題，同時考慮到科學技術發(fā)展對人力資源管理發(fā)展的影響，知識經(jīng)濟時代的人力資源管理的創(chuàng)新應從下面幾個方面進行：首先，管理思想應由原來的資本管理過渡到知識管理，企業(yè)也應構(gòu)建相應的知識管理平臺；其次，形成有助于實現(xiàn)組織靈活性的人力資源戰(zhàn)略，將人力資源管理提升到戰(zhàn)略伙伴地位；其三，... 

【文章來源】：湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
前言
摘要
Abstract
第一章 科技的歷史沿革及人力資源管理的發(fā)展歷程
    1.1 科學技術發(fā)展的歷史沿革
    1.2 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章 知識型人力資源的概述
    2.1 知識型人力資源的特征與屬性
    2.2 知識型人力資源在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中的作用
    2.3 知識型人力資源的出現(xiàn)給企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn)
第三章 科技發(fā)展影響下的知識型人力資源管理的創(chuàng)新
    3.1 科學技術對人力資源管理發(fā)展歷程的影響
    3.2 知識經(jīng)濟時代下知識型人力資源管理的創(chuàng)新
第四章 人力資源管理與科技創(chuàng)新的關系及其發(fā)展趨勢
    4.1 科技創(chuàng)新與人力資源管理之間的辯證關系
    4.2 科技創(chuàng)新對傳統(tǒng)人力資源管理方式創(chuàng)新的激勵效應
    4.3 新時代企業(yè)人力資源管理的展望
結(jié)語
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3195408