人才環(huán)境競爭力在不同的區(qū)域存在著共性,也存在著差異。目前,針對陜西省地級市人才環(huán)境競爭力對比分析尚無成熟的評價體系。且在已有的研究中,其研究方法比較單一,比如評價指標選取方面,大多是通過文獻歸納得到初級指標,后采用一種分析方法建立評價指標體系,這樣的研究方法有待進一步改進。綜合以上因素,本論文結合公共管理相關理論知識,試圖運用主成分分析、相關性分析及聚類分析等多種研究方法和統(tǒng)計手段,建立陜西省地級市人才環(huán)境競爭力評價指標體系。利用該指標體系對各地級市人才環(huán)境競爭力進行排名和進一步分類研究,從而為優(yōu)化各地級市人才環(huán)境,提升人才環(huán)境競爭力,進而提升全省的人才環(huán)境競爭力提供借鑒。 

【文章來源】：西北大學陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究的背景與意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國內外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內研究現(xiàn)狀
        1.2.3 總體評述
    1.3 相關概念與理論基礎
        1.3.1 相關概念及界定
        1.3.2 理論基礎
第二章 陜西省地級市人才環(huán)境競爭力現(xiàn)狀
    2.1 陜西省人才現(xiàn)狀分析
        2.1.1 陜西省人口規(guī)模
        2.1.2 陜西省勞動力資源及受教育情況
        2.1.3 陜西省產業(yè)結構及產業(yè)從業(yè)人員發(fā)展情況
    2.2 陜西省各地級市人才現(xiàn)狀分析
    2.3 陜西省及各地級市公共政策中有關人才環(huán)境競爭力現(xiàn)狀分析
第三章 陜西省地級市人才環(huán)境競爭力評價指標體系的構建
    3.1 評價指標的選取
        3.1.1 指標選擇的理論依據(jù)
        3.1.2 指標體系的構建原則
        3.1.3 評價指標體系的初步形成
        3.1.4 評價指標作用分析
    3.2 評價指標的分析過程
        3.2.1 數(shù)據(jù)情況及處理過程
        3.2.2 所用方法原理簡介
        3.2.3 各地級市人才環(huán)境競爭力評價指標體系的構建過程
第四章 各地級市人才環(huán)境競爭力驗證分析
    4.1 各地級市人才環(huán)境競爭力排名
    4.2 各地級市人才環(huán)境競爭力差距原因分析
    4.3 各地級市聚類分析及結果
第五章 提升陜西省地級市人才環(huán)境競爭力的發(fā)展對策
    5.1 指導思想
    5.2 發(fā)展對策
結論與展望
    結論
    展望
參考文獻
附錄
攻讀碩士學位期間取得的科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3192295